Pronto! Você foi promovido(a) a gestor(a) e tem a missão de liderar uma equipe – ou setor. Isso é tudo o que você sempre quis para mostrar seu talento, mas a pergunta que fica é: você sabe como liderar uma equipe? A liderança é natural para algumas pessoas e para outras ela pode ser aprendida. Se você está um pouco confuso(a) sobre como começar, resumimos em 3 palavras-chave o que é ser líder.
1. Confiança
Tenha em mente que a liderança é um conjunto de comportamentos assimilados e aprimorados por meio de provas diárias de paciência, respeito ao outro, abertura de pensamento e empatia. Todo líder deve ter confiança no que diz, e a mesma confiança para mudar de opinião quando se vê numa situação em que a mudança é necessária.
Ser maleável não quer dizer volúvel: as opiniões são bem pensadas, as decisões, muito bem avaliadas e, os riscos, planejados. Manter a palavra também ajuda a passar confiança: as promessas vão de aumentos de salário a melhores condições de trabalho. Um líder deve ser coerente em relação ao que diz e, por vezes, mudar de rota para manter a confiança dos colaboradores à sua volta.
Inclusive, é importante lembrar que, quando falamos de confiança, uma das provas de fogo para verificar se uma pessoa sabe como liderar uma equipe é avaliar sua habilidade de transmitir credibilidade ao grupo. Pois, basta uma colocação infeliz durante uma reunião ou uma imposição feita sem diálogo, para a simpatia e a confiança do time em você estremecer. E qual a saída? Aprender o que cada um mais valoriza e adaptar seu comportamento para oferecer isso.
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2. Colaboração
Essa é uma peça fundamental no trabalho em equipe. Afinal, o que é uma equipe sem o comprometimento de um líder? Pessoas agrupadas sem nenhum propósito. Na gestão de equipes, é preciso mostrar que você se importa e trabalha pelo sucesso do grupo em prol de um mesmo objetivo.
Por meio da colaboração não só é possível dar voz à equipe. Mas também fazer com que sua visão da organização seja clara. Por isso, impor regras ou processos rígidos pode impedir a motivação entre os colaboradores e barrar a criatividade deles. Então, navegue conforme a maré, sabendo lidar com as pressões externas e sem perder mão de sua autoridade.
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3. Responsabilidade
O termo “líder” vem do inglês leader e significa conduzir, guiar. Por princípio, líderes devem saber o que estão fazendo. Devem se preparar para assumir responsabilidades, até algumas vezes por incidentes cuja culpa não é sua. Por isso, não seja um(a) líder que sempre culpa os colaboradores pelos problemas da equipe. Então, seja honesto(a) consigo mesmo(a) e com as pessoas que trabalham com você, e assuma a culpa do que for um erro seu.
Porém, quando a pauta for responsabilidade, é importante deixar claro que ela não é só do líder, mas de toda a equipe. Compartilhar as responsabilidades é uma boa maneira de criar uma dinâmica eficiente no grupo, construir confiança, melhorar a organização no trabalho e resolver conflitos. Até porque se todos se sentirem parte do processo, eles vão trabalhar pelo seu sucesso.
Além do mais, as lideranças também devem transmitir energia positiva e instigar atitudes produtivas, o que engaja a equipe de maneira responsável – porque todos sabem que depois serão avaliados e, com bons resultados, recompensados.
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(Bônus) Livros e filmes imprescindíveis para líderes
- 37 livros sobre liderança para ler antes de surtar com a sua equipe
- 10 filmes que ensinam como liderar uma equipe
- 23 trechos de livros sobre liderança que valem por anos de aprendizado
- 55 filmes que mudarão tudo que você sabe sobre liderança e motivação
Como liderar uma equipe com tecnologia?
Se você deseja ganhar o respeito de uma equipe dedicada, você deve ser transparente com ela. Uma das melhores estratégias de como liderar uma equipe é implementar ferramentas colaborativas no ambiente de trabalho – em que as decisões ficam registradas e, as prioridades, claras.
O Runrun.it é um software de gestão de tarefas e de equipes que ajuda a otimizar o fluxo de trabalho e melhorar a produtividade das pessoas, além de automatizar as atividades chatas do dia a dia. Com isso, sobra mais tempo para os líderes se debruçarem em ações criativas para a sua área. Use gratuitamente: http://runrun.it
