Eu conheço dois: o bom e o ruim. O bom inspira, acolhe, entusiasma, assim como já escrevi neste post. O ruim simplesmente não sabe como liderar. Você pode pensar que há mais tipos de líderes, o aberto, o fechado, o falante, o ouvinte, o forte, o dócil … Todas essas características podem ser de um líder. O que diferencia um bom de um ruim é como ele as usa. Estava lendo em um fórum sobre por que temos tantos líderes ruins, e o proponente da discussão disse que as habilidades de um líder devem ser aprendidas e praticadas. Que não existem talentos naturais que tranformem alguém numa liderança efetiva.
A discussão vai mais além, e achei muito interessante. As mudanças tecnológicas acontecem tão rápido que se faz necessário aprender contínua e sistematicamente para ser um bom líder. Entre os bons, não há qualquer resistência em aprender. Isso nos faz lembrar alguns ruins que passaram por nossas vidas, que se negavam a aprender simples ferramentas que facilitiariam a vida de suas equipes, que agilizariam os procedimentos cotidianos, que melhorariam até sua qualidade de vida.
Uma das respostas à pergunta sobre a existência de tantos líderes ruins é que os bons são invisíveis, não fazem autopromoção. Por isso, são caçados quando começam a pressionar pessoas incompetentes hierarquicamente maiores que eles. Os bons líderes têm valores, ética, encorajam mudanças, são compassivos e sabem quando dizer não. E, principalmente, são guiados pelo princípio de inspirar e criar novos líderes.
Essas qualidades, no meu entender, estão presentes em todas as esferas: na política, na religião, no trabalho, no bairro e até mesmo entre amigos. E devem ser treinadas sempre. O que acontece é que, ao menos na esfera corporativa, não há investimento no treinamento de líderes dentro das empresas. As pessoas contratadas se acham líderes, mas não são, e não são impulsionadas a se desenvolver. As organizações, por consequência, se enchem de profissionais ruins.
Você concorda? Quais tipos de líderes você conhece?
Tecnologia
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