13 coisas que um líder não deve fazer de jeito algum

13 coisas que um líder não deve fazer de jeito algum

Ao se inspirar em um líder, você provavelmente se pergunta sobre o que ele pensa, como funciona sua cabeça. Mas esta não é necessariamente a pergunta mais completa. “Quais as coisas que um líder não deve fazer?” pode ser mais instigante. Talvez as frustrações evitadas por líderes os levem a caminhos mais claros e menos estressantes e, portanto, mais férteis. Amy Amorim, psicoterapeuta e docente de psicologia, listou 13 coisas que pessoas mentalmente fortes evitam – e elas se encaixam no perfil dos líderes que buscamos para o futuro.

A lista é tão importante que Cheryl Conner, colaboradora da Forbes, postou na íntegra em seu blog. Preste atenção a estes comportamentos e avalie se você não está se sabotando diariamente com pensamentos negativos que te privam do sucesso e podam atitudes inovadoras. Pois um verdadeiro líder:

1. Um líder não perde tempo sentindo pena de si mesmo

Mas assume a responsabilidade de seu papel e entende que a vida nem sempre é fácil ou justa.

2. Não transfere seu poder para os outros

Um líder não permite que outros usem seu poder em seu lugar. E não diz coisas como “meu chefe me fez sentir mal” porque ele sabe que está no controle de suas emoções e pode escolher como responder a situações de estresse.

3. Não se priva de mudanças

Líderes não temem mudanças, pelo contrário, são flexíveis e ávidos por mudanças positivas.

4. Não perde energia em coisas que não pode controlar

Você não vê pessoas mentalmente fortes reclamando da mala perdida ou do trânsito. Elas focam no que elas podem controlar, e sabem que, algumas vezes, a única coisa que podem controlar é sua própria atitude.

5. Não se preocupa em ser amável com todos

Líderes não têm medo de dizer não ou discutir quando necessário. Eles desejam ser gentis e justos, mas podem conviver com o fato de que não agradarão sempre.

6. Não tem medo de correr riscos calculados

Eles não correm riscos imprudentes, mas não se importam de correr riscos calculados – e perdem bastante tempo pesando os riscos e os benefícios antes de tomar uma grande decisão.

7. Não se debruça sobre o passado

Pessoas fortes não perdem tempo desejando que as coisas fossem diferentes. Elas reconhecem seu passado e dizem o que aprenderam com ele, mas não fantasiam com dias gloriosos. Vivem o presente e planejam o futuro.

8. Não repete erros

Além de aceitar a responsabilidade sobre seu comportamento, líderes aprendem com erros do passado – o que evita repeti-los.

9. Não se ressente do sucesso alheio

Inveja é algo que não passa na cabeça de líderes. Eles gostam e celebram o sucessos dos outros, e sabem que terão de trabalhar duro para ter sua própria oportunidade.

10. Não desiste depois do primeiro fracasso

Eles não veem o fracasso como uma razão para desistir, mas o usam como uma oportunidade de crescer e se aperfeiçoar.

11. Não tem medo de ficar sozinho

Líderes toleram ficar sós e não têm medo do silêncio – não são dependentes de companhia. Ficar sozinho com seus pensamentos aparentemente não é um problema – e usam esse tempo de forma produtiva.

12. Não acha que o mundo o deve alguma coisa

Pessoas fortes não nasceram com a mentalidade de que os outros devem cuidar delas ou que o mundo as deve alguma coisa. Em vez disso, veem as oportunidades com base em seus próprios méritos.

13. Não espera resultado imediato

Trabalhando ou investindo na saúde, nossos líderes do futuro não esperam resultados imediatos. Por outro lado, aplicam suas habilidades e tempo para entender que mudanças reais levam tempo.

Muito desta lista se resume ao tempo e energia que se perde com coisas que não se pode controlar, ou que devem ser encaradas como aprendizado, em vez de frustração. Com o Runrun.it, você automatiza a parte burocrática do trabalho (reuniões de acompanhamento, delegar tarefas, leitura de emails, compilar todos os materiais de um projeto), sobrando mais tempo para você resolver questões realmente importantes da empresa. Teste gratuitamente! http://runrun.it

Você também poderá gostar de ler:

 

Gif_Signup-1-1

7 thoughts on “13 coisas que um líder não deve fazer de jeito algum

  1. Recentemente passei por duas seleções na minha empresa mais não fui aprovado a premeira me desceram que foi por um detalhe a segunda desceram que por se dá mesma loja eu não iria conseguir motivar a equipe. O primeiro que foi aprovado não está conseguindo fazer as rotinas completas que a empresa perde já o segundo foi contemplado com mais um setor mais passar o dia se maldecedo que é muito trabalho. Pergunta todos os colaboradores e promotores me terá feedback que eu seria um bom encarregado mais o gerente não observou isso ainda. Será que pode ser medo de colocar uma pessoa e ela tomar o lugar dela.

    1. Olá Marcos, obrigado por compartilhar sua história.
      No caso, é preciso ter uma comunicação transparente e avaliações de desempenho que mostrem o caminho a seguir para o desenvolvimento profissional de todos.
      Espero ter ajudado.
      Continue nos acompanhando.
      Um abraço!

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios estão marcados com *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>