Você sabe dizer exatamente o que te motiva no trabalho? É o salário no fim do mês? O reconhecimento? O prazer de realizar projetos desafiadores? O economista comportamental Dan Ariely apresentou um TED sobre o assunto: “O que nos faz sentir bem sobre o nosso trabalho?” Na apresentação, o economista cita que possuímos uma visão incrivelmente simplista do porque as pessoas trabalham e de como veem o mercado de trabalho. Mas essas questões passam por discussões muito mais profundas.
Dan Ariely diz que, observando atentamente para a forma como as pessoas trabalham, você descobre que há muito mais em jogo do que o dinheiro. O especialista também fornece evidências de que somos impulsionados pelo significado do nosso trabalho e pelo reconhecimento dos outros. Mas a realidade é que se deve adicionar outros sentimentos a ele: significado, criação, desafios, a propriedade, identidade, orgulho etc.
Nesta palestra, ele usa vários estudos conduzidos por ele e por outros profissionais para listar 7 coisas que talvez te motivem no trabalho e você nem perceba. Confira:
1. Quanto menos achamos que nosso trabalho é valorizado, mais dinheiro queremos para fazê-lo
Ignorar o trabalho de alguém é quase tão ruim quanto destruir seus esforços na frente dos outros. A notícia boa é que motivar não parece ser tão difícil; a notícia ruim é que eliminar totalmente a motivação é incrivelmente fácil.
2. Softwares para empresas permitem fazer as coisas de forma muito mais produtiva
Ferramentas de gestão para empresas estão reinventando a maneira como costumávamos trabalhar e o que entendemos por compartilhar, dialogar com transparência e segurança. Um software de gestão de tarefas, como o Runrun.it, torna os processos mais ágeis. Confira como ele funciona e pode te auxiliar.
3. Quanto mais difícil um projeto, mais temos orgulho dele
A avaliação do nosso próprio trabalho está diretamente atrelada ao esforço que fizemos. Além disso, nós erroneamente achamos que as outras pessoas vão avaliá-lo da mesma forma que nós, quando na verdade não.
4. Saber que nosso trabalho ajuda os outros pode aumentar a nossa motivação inconsciente
Saber que o nosso trabalho incentiva outros colaboradores nos faz mais produtivos em nossas próprias tarefas, mesmo que inconscientemente. Portanto, a comunicação entre seus colegas de equipe é fundamental para uma produtividade geral da equipe.
5. A promessa de ajudar os outros nos deixa mais propensos a seguir as regras
Ajudar os outros através do que é chamado de “comportamento pró-social” nos motiva. Isto porque, seguindo o bom exemplo, temos mais incentivo para realizar as nossas próprias tarefas.
6. Ser positivo sobre nossas habilidades pode aumentar nosso desempenho
Ficamos muito mais motivados e temos um melhor desempenho quando somos desafiados do que quando temos apenas confiança nas nossas capacidades. Portanto, situações desafiadoras podem tirar o melhor de nós mesmo quando duvidamos disso.
7. Imagens que desencadeiam emoções positivas podem nos deixar mais focados
Os pesquisadores indicam que a emoção positiva desencadeada do que chamamos de “fofura” nos ajuda a estreitar nosso foco, aumentando o nosso desempenho em uma tarefa que requer muita atenção.
E aí, se identificou com alguma lição tirada dos estudos? É importante lembrar que uma metodologia de trabalho moderna e que deixa as relações no trabalho mais transparentes pode ajudar a ser 25% mais produtivo! Experimente o Runrun.it, um software de gestão de tarefas que mostra em tempo real a tarefa em que cada colaborador está trabalhando, além de acabar com as tarefas burocráticas do dia-a-dia, como o envio de e-mails ou preencher planilhas de Excel. Teste grátis: http://runrun.it
