Muitas organizações pensam de forma linear. Se a demanda em determinado setor aumenta, e os prazos ficam mais apertados, deve-se contratar mais profissionais, certo? Nem sempre. Em muitas situações, o caminho certo não é através do crescimento no número de funcionários, mas do aumento de produtividade em toda a empresa. Isso é mais barato e mais eficiente do que simplesmente sair à procura de mais colaboradores.
Além disso, o Brasil é o segundo país com maior dificuldade de contratar no mundo. E isso já acontece há dois anos consecutivos. Segundo pesquisa realizada pela consultoria de recrutamento ManpowerGroup, divulgada no Valor Econômico, 68% das empresas do país sentem falta de profissionais qualificados, enquanto a média mundial é de 35%.
Como têm dificuldade para aumentar o número de pessoas de alguns setores, essas organizações começam a encontrar muitos obstáculos para atender às necessidades de seus clientes. Segundo a pesquisa, 78% das empresas do país sentem que esse déficit na oferta de profissionais qualificados atinge diretamente a capacidade de cumprir os compromissos.
Torna-se, então, ainda mais importante ter um planejamento diferente, e trabalhar com o aumento de produtividade não relacionado diretamente ao aumento de pessoal. Tente estabelecer e priorizar aquilo que trará o benefício real para a evolução de sua empresa. Controle o fluxo de trabalho, evite que seus colaboradores desperdicem tempo e energia trabalhando em algo que não é primordial, ou que tenha um prazo maior.
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Para ler o artigo publicado no Valor Econômico, clique aqui.
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