Como liderar uma equipe em 3 palavras-chave

Como liderar uma equipe em 3 palavras-chave

Pronto! Você foi promovido(a) a gestor(a) e tem a missão de liderar uma equipe – ou setor. Isso é tudo o que você sempre quis para mostrar seu talento, mas a pergunta que fica é: você sabe como liderar uma equipe? A liderança é natural para algumas pessoas e para outras ela pode ser aprendida. Se você está um pouco confuso(a) sobre como começar, resumimos em 3 palavras-chave o que é ser líder.

1. Confiança

Tenha em mente que a liderança é um conjunto de comportamentos assimilados e aprimorados por meio de provas diárias de paciência, respeito ao outro, abertura de pensamento e empatia. Todo líder deve ter confiança no que diz, e a mesma confiança para mudar de opinião quando se vê numa situação em que a mudança é necessária.

Ser maleável não quer dizer volúvel: as opiniões são bem pensadas, as decisões, muito bem avaliadas e, os riscos, planejados. Manter a palavra também ajuda a passar confiança: as promessas vão de aumentos de salário a melhores condições de trabalho. Um líder deve ser coerente em relação ao que diz e, por vezes, mudar de rota para manter a confiança dos colaboradores à sua volta.

Inclusive, é importante lembrar que, quando falamos de confiança, uma das provas de fogo para verificar se uma pessoa sabe como liderar uma equipe é avaliar sua habilidade de transmitir credibilidade ao grupo. Pois, basta uma colocação infeliz durante uma reunião ou uma imposição feita sem diálogo, para a simpatia e a confiança do time em você estremecer. E qual a saída? Aprender o que cada um mais valoriza e adaptar seu comportamento para oferecer isso.

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2. Colaboração

Essa é uma peça fundamental no trabalho em equipe. Afinal, o que é uma equipe sem o comprometimento de um líder? Pessoas agrupadas sem nenhum propósito. Na gestão de equipes, é preciso mostrar que você se importa e trabalha pelo sucesso do grupo em prol de um mesmo objetivo.

Por meio da colaboração não só é possível dar voz à equipe. Mas também fazer com que sua visão da organização seja clara. Por isso, impor regras ou processos rígidos pode impedir a motivação entre os colaboradores e barrar a criatividade deles. Então, navegue conforme a maré, sabendo lidar com as pressões externas e sem perder mão de sua autoridade.

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3. Responsabilidade

O termo “líder” vem do inglês leader e significa conduzir, guiar. Por princípio, líderes devem saber o que estão fazendo. Devem se preparar para assumir responsabilidades, até algumas vezes por incidentes cuja culpa não é sua. Por isso, não seja um(a) líder que sempre culpa os colaboradores pelos problemas da equipe. Então, seja honesto(a) consigo mesmo(a) e com as pessoas que trabalham com você, e assuma a culpa do que for um erro seu.

Porém, quando a pauta for responsabilidade, é importante deixar claro que ela não é só do líder, mas de toda a equipe. Compartilhar as responsabilidades é uma boa maneira de criar uma dinâmica eficiente no grupo, construir confiança, melhorar a organização no trabalho e resolver conflitos. Até porque se todos se sentirem parte do processo, eles vão trabalhar pelo seu sucesso.

Além do mais, as lideranças também devem transmitir energia positiva e instigar atitudes produtivas, o que engaja a equipe de maneira responsável – porque todos sabem que depois serão avaliados e, com bons resultados, recompensados.

>> Leitura recomendada: Como liderar uma equipe com dois gestos de humildade

(Bônus) Livros e filmes imprescindíveis para líderes

 

Como liderar uma equipe com tecnologia?

Se você deseja ganhar o respeito de uma equipe dedicada, você deve ser transparente com ela. Uma das melhores estratégias de como liderar uma equipe é implementar ferramentas colaborativas no ambiente de trabalho – em que as decisões ficam registradas e, as prioridades, claras.

O Runrun.it é um software de gestão de tarefas e de equipes que ajuda a otimizar o fluxo de trabalho e melhorar a produtividade das pessoas, além de automatizar as atividades chatas do dia a dia. Com isso, sobra mais tempo para os líderes se debruçarem em ações criativas para a sua área. Use gratuitamente: http://runrun.it 

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17 thoughts on “Como liderar uma equipe em 3 palavras-chave

  1. Iniciarei funções como supervisora das funcionárias de um restaurante bar que se encontra em processo de abertura, sendo que ainda é muito confusa a dinâmica do mesmo. As funcionárias não são muito experientes e existem erros graves a acontecer, já que as pessoas não são muito bem formadas. Gostava de poder ser clara e sucinta na abordagem mas claro, queria evitar parecer demasiado insensível ou rude.
    Toda a ajuda é bem vinda.

    1. Oi Isaura, tudo bem? Acredito que realizar um treinamento e alinhamento com seus funcionários vai te ajudar a melhorar a comunicação e amenizar os erros que você relatou. Nesse primeiro momento, por conta da reabertura e das novas regras a serem seguidas, tente de fazer mais presente para auxiliar o desempenho do time.

      Abraços 🙂

  2. Fui promovida como chef de cozinha, sei que muita coisas vão mudar, como faço para tomar decisões sem prejudicar minha equipe, ter uma voz de liderança?

  3. Sou líder de uma equipe de manutenção gostaria e saber se poderiam me orientar em relação a parte organização tais como cronograma, acompanhamento distribuição de tarefas, agilidade nas atividades e metas.

  4. Boa noite,
    Acabei de ser promovido para ser subgerente em uma loja roupas e acessórios, será um desafio para mim, pois estarei no papel de líder e não mais de liderado. Sei que tenho que ser imparcial em algumas situações e isso é o meu medo saber ponderar razão e emoção.

  5. trabalho numa empresa de vestuario sou revisora somos uma equipe deseis pessoas todas coladas uma a outra gostaria de saber se temos alguma privacidade pois nossa cordenadora disse que nãoexite isso na empresa o no nosso cetor

    1. Olá, neste caso, é necessário um alinhamento com a coordenação para encontrar a melhor solução possível.
      Continue acompanhando os nossos conteúdos.
      Um abraço!

  6. Eu trabalho em uma empresa na qual nem sempre a etica e o comprometimento são seguidos porém algumas pessoas se sentem inferior pelo fato da liderança e o poder das decisões é monopolizado mesmo com toda essa informação do site queria saber como administrar essa situação…
    Várias pessoas se sentem inferiores por isso não se comprometem com o objetivo…

    1. Obrigado pelo seu comentário, Flavio! Infelizmente, a participação coletiva nas decisões ou, pelo menos, a transparência para comunicar o andamento das decisões faz muita falta. Esperamos com este artigo, e com outros vários que publicamos aqui no Blog, que mais pessoas em posições de liderança compreendam a importância de dividir informação para gerar conhecimento coletivo. Um abraço!

  7. Eu resumiria em: 1 – Ética, 2 – Ética e 3 – Ética. Não se pode ser ganhar a confiança das pessoas sem ser alguém justo, agindo corretamente, sem egoísmo, sem ultrapassar o limite do próximo ou o próprio sem a ética. Para obter o respeito, confiança ou credibilidade das pessoas o gestor (qualquer ser humano na Terra na verdade) deve agir com ética. A ética através da boa moral também ensina como ser responsável dentro de um grupo social qualquer e a responsabilidade em si já acarreta o princípio da colaboração nas atividades necessárias. Acredito que Ética deveria ser uma matéria obrigatória nas escolas em todos os anos e inclusive nas universidades. É o que o ser humano mais carece para ser “rico” e bem sucedido de verdade.

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