Há duas maneiras de você impressionar seu/sua chefe: aperfeiçoando o seu trabalho e trazendo resultados que superem expectativas. Uma forma inteligente de você fazer isso é pesquisar e sugerir inovações, que melhorem o produto/serviço ou algum processo interno da sua empresa. Em contrapartida, pouca gente sabe que tem o poder de impressionar ou, mais que isso, influenciar seus superiores. Mas você pode decolar na carreira e moldar seu futuro às suas expectativas, provando que a empresa está no caminho certo se tiver um plano de carreira para você. Veja agora que passos tomar para isso acontecer:
Você lidera uma equipe? Aprenda 3 lições básicas
1. Tome a iniciativa
Não acredite que o seu esforço limite está em fazer o seu trabalho. Você pode ser bem mais reconhecido(a) por buscar novos desafios. Quando vir um novo projeto, tente participar. Quando vir algo que precisa ser feito, faça você mesmo. Quanto mais alto você for na sua empresa, mais você se torna responsável por ela, e isso significa correr riscos. A sorte favorece os ousados, então, desde que você consiga lidar com as suas atribuições atuais, ultrapasse seus limites e comece uma nova frente de valor para a empresa. E mostre ao seu/sua chefe em que você está trabalhando. Ele(a) pode até ter outras prioridades para você, mas não se esquecerá da sua visão.
2. Conecte-se com o que ele(a) acredita
Assim como você não deve concordar com tudo o que seu gestor acredita, diz ou faz, você não deve impor suas crenças. O especialista em motivação Chris Deaver afirma que estudos mostram que criar conexões com as crenças dos outros é a chave para se tornar indispensável no trabalho. Por isso, ele recomenda que você encontre um ponto de contato entre vocês, que deixe claro por que compartilha da sua visão. Chris conta que um amigo criou uma conexão emocional com seu gerente e, em vez de apenas reclamar da sua exigência, inspirou-o a se tornar um líder melhor. Em pouco tempo, foi promovido.
3. Procurem pela solução juntos
Não conte com seu/sua chefe para lhe dar todas as respostas. O básico para cumprir uma tarefa você deve ter, mas as formas de impressionar estão com você. Liberte-se desse tédio de fazer as coisas como sempre foram feitas e pergunte “por que fazer assim?”. Além disso, mais do que um questionador de mão cheia, todo inovador trabalha em equipe, ajudando seus colegas e dando o crédito a quem o ajudou. Procurando por uma solução juntos, vocês desafiam o pensamento um do outro e podem chegar a algo nunca feito antes.
4. Tenha opiniões embasadas
Dar uma opinião é a coisa mais comum. Mas, ter um ponto de vista elaborado é raro. Se você levou um tempo para desenvolver uma opinião, pode compartilhá-la no momento apropriado. E esse momento pode ser durante uma conversa informal, dizendo simplesmente “Eu discordo.” Educadamente, apresente as informações que você tem e, se for um papo sobre trabalho, como você acredita que a empresa deveria agir. Compartilhar sua opinião (embasada) mostra que você não é apenas um(a) bajulador(a) ou alguém com pouco senso crítico. E, além disso, uma vez que seu/sua chefe sabe que você não concorda automaticamente com o que ele(a) diz, quando concordar, terá mais valor.
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5. Chegue preparado(a)
Um dos grandes truques para impressionar e influenciar seu/sua chefe é estar munido(a) de todas as informações necessárias para cada reunião ou nova etapa de um projeto. Talvez você precise começar a trabalhar no domingo à noite, mas em compensação, começará sua segunda com mais segurança. Isso sem falar que, para ganhar uma promoção, antes você precisa provar que aguenta lidar com mais responsabilidades. Se você não surpreender agora, como esperar uma recompensa? Faz sentido, não?
6. Não fuja do feedback
Elon Musk, CEO da Tesla e da SpaceX, é famoso por inspirar quem trabalha com ele a perseguir seus objetivos mais difíceis. Ele aconselha: “É preciso que você tenha um rigor extra sobre a forma de fazer aquela que é melhor coisa que está ao seu alcance. Encontre tudo o que há de errado e corrija. E busque feedback negativo, especialmente dos seus amigos”. Lembre-se de que os seus sucessos ficam no passado e sempre surgirão novos desafios para que você prove de novo a sua habilidade. O momento do feedback é justamente a chance de você descrever sua trajetória de trabalho para seu/sua chefe, demonstrar sua ética e sua inteligência emocional e provar por que merece um plano de carreira.
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