O canal de TV a cabo Globonews, exibiu recentemente uma ótima entrevista com a professora Betania Tanure, da PUC/MG, e com o presidente do grupo Andrade Gutierrez, Otávio Azevedo, sobre os desafios enfrentados pelos líderes das empresas brasileiras. Betania realizou uma pesquisa com as 500 maiores empresas brasileiras e acredita que o Brasil enfrenta sim uma crise de gestão corporativa.
Segundo a professora, apesar de existirem bons líderes no país, falta capacidade de liderança estruturada para um salto qualitativo.
Otávio, por sua vez, acredita que a alta rotatividade desses gestores é o problema. Não há tempo hábil para que equipes de alta performance, bem motivadas, sejam formadas.
A pesquisa revelou que 75% dos executivos se acham “super poderosos” e acabam realizando um tipo de gestão autocrática, sem dar atenção à colaboração sincera dos liderados, e isso é um risco para os resultados no longo prazo.
Na comparação com as lideranças mundiais, Betania Tanure aponta os três principais eixos da liderança:
Poder, Relações e Flexibilidade. Os líderes brasileiros, assim como os da maioria dos países latinos, são autoritários. Diferentes dos canadenses e de países do norte europeu. Já no eixo relacional, os brasileiros são muito eficientes. Constroem fortes relações emocionais com seus liderados, diferentemente dos líderes americanos, por exemplo. Já no campo da flexibilidade, os brasileiros também são superiores e se adaptam bem às mudanças. Porém, tem um lado negativo, que é a indisciplina e informalidade na gestão.
Assista à entrevista do jornalista Ricardo Lessa na integra:
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