Foi-se o tempo em que trabalho e qualidade de vida não se misturavam, em que um necessariamente excluía o outro. Hoje em dia, a busca pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional entrou de vez na pauta de empresas ao redor do mundo. O sucesso de uma organização passou a ser vinculado à felicidade das pessoas que a compõem. E os gestores que não priorizam a qualidade de vida no trabalho correm sério risco de ficar para trás.
Por outro lado, é comum também encontrarmos organizações que se vendem como baluartes da qualidade de vida, mas que, no fundo, são o oposto disso. Empresas que procuram maquiar horários abusivos, pressão constante, ambiente de trabalho “tóxico” com medidas pontuais, como uma sala de jogos/descanso para os funcionários ou iniciativas do tipo. Não, qualidade de vida no trabalho tem que ser pra valer. Não pode ser de fachada, da boca para fora. Nem regras a serem dependuradas na parede e esquecidas.
E é para te ajudar a construir um ambiente que proporcione essa qualidade, que demonstre que você realmente se preocupa com a saúde (física e mental) de seus colaboradores, que selecionamos as dicas abaixo. E não são aleatórias: foram selecionadas com base em pesquisas do site Love Mondays, que seleciona as melhores empresas com base em opiniões dos próprios funcionários delas. Aqui estão, para te inspirar:
Jornada flexível e bermudas
A palavra de ordem no Eldorado, instituto que realiza pesquisa sobre tecnologia localizado na Unicamp, em Campinas, é flexibilidade. Isso permite aos empregados, que muitas vezes são estudantes, dividirem-se entre o expediente e os estudos.
“É muito vantajoso não ter problema para sair, assistir às aulas e voltar para a empresa”, afirma um funcionário nesta matéria da Exame.
Caso alguém queira fazer um almoço mais longo ou sair à tarde para buscar a mãe no aeroporto, tudo bem, também. É só combinar com o chefe — afinal, o regime de compensação de banco de horas está aí para isso.
O Instituto também realiza reuniões frequentes com a diretoria e 15 funcionários para que possam conversar sobre a empresa e sugerir melhorias. Num dos encontros, o grupo pediu que fosse liberado o uso de bermuda — o que foi permitido às sextas-feiras. Escutar os colaboradores é coisa que um líder democrático faz, veja neste post.
Essa filosofia fez com que, no âmbito da qualidade de vida no trabalho, o Instituto fosse o mais bem avaliado na pesquisa da Love Mondays, com um índice de 4,4 de satisfação nesse ponto (num total de 5,0).
Bayer e o programa “Qualidade de vida”
Com um índice de satisfação em relação à qualidade de vida de 4,3 na pesquisa Love Mondays, a gigante alemã Bayer também está entre as mais bem avaliadas. Isso se deve principalmente ao programa “Qualidade de Vida”, que estabelece uma série de ações para dar mais saúde e bem-estar aos funcionários.
Entre essas ações, há também a jornada flexível. Direcionada para profissionais que exercem funções administrativas, permite a flexibilização dos horários de trabalho, bem como a compensação das pontes de feriado e fim da jornada mais cedo às sextas.
Outra iniciativa é a possibilidade de, uma vez por semana, colaboradores em cargos de liderança e especialistas trabalharem de casa. Há também um programa destinado a planejar, orientar e dar suporte na solução de problemas pessoais, bem como um espaço que oferece serviços de massoterapia de uma maneira facilitada, dentro do ambiente da e com preços acessíveis, entre várias outras medidas.
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Sabin e a sólida política de benefícios
Muito bem avaliado está também o Laboratório Sabin, sediado em Brasília. Com um índice de 4,1, a empresa oferece desde qualificação profissional e plano de carreira até benefícios diferenciados, como programa de qualidade de vida e política de meritocracia.
Uma aposta do Laboratório Sabin é em benefícios diversos para os colaboradores. Entre eles, estão o custeio com inscrições em competições e treinamento da equipe de corridas; a utilização de um amplo espaço com equipamentos para ginástica; a oferta de bolsas de estudo de 25% a 80% para graduação, MBAs, mestrados e doutorados; o auxílio-casamento; o auxílio-enxoval para o bebê; o auxílio para material escolar; o Dia da Noiva, para as funcionárias que vão ao altar; parcerias com escolas, creches e universidades; o Programa de Educação Financeira; a premiação por tempo de casa; e a participação nos resultados da empresa.
Kraft e as práticas que já viraram tradição
Além dessas empresas citadas na pesquisa Love Mondays, a Kraft é outra companhia que se tornou referência de práticas que incentivam a qualidade de vida no trabalho.
Isto porque, desde 2007, os milhares de funcionários da empresa no Brasil contam com medidas para equilibrar a vida pessoal com a profissional. Uma delas, assim como o Instituto Eldorado e a Bayer, é a do horário flexível, que permite que 1.900 pessoas do administrativo cheguem para trabalhar entre 7h e 11h e saiam entre 16h e 19h para, assim, poder buscar os filhos na escola ou resolver qualquer tipo de problema.
Outra medida é a “Sexta Flex”, que acontece durante o verão. Um descanso em plena tarde em uma sexta sim e outra não do período pode ser descontado do banco de horas.
E o trabalho de casa também está nos radares da empresa. “Queremos ainda adotar uma política oficial de home office”, diz, nesta matéria da Exame, o diretor de talentos Renato Souza, diretor de Talentos e Efetividade Organizacional da companhia. Por enquanto, os funcionários podem trabalhar de casa, desde que combinado com o chefe.
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Automatizar a gestão também aumenta a qualidade de vida no trabalho
Como você viu, a qualidade de vida no trabalho depende muito de jornadas flexíveis, possibilidades home office, e por aí vai. Ou seja, é preciso quebrar alguns paradigmas.
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