Não é surpreendente faltar água e energia no Brasil. Falta planejamento e, quando há, prazos são descumpridos e a qualidade do resultado é sofrível. Se você vive isto também em seus negócios, assistindo à negligência em sua volta, não creia que seja por falta de competência dos profissionais. Os bons, os muito qualificados existem, é claro, mas até eles se rendem. Como não são maioria, veem-se forçados a entregar um trabalho inferior, porque foram sobrecarregados e estão exaustos agora. Será que você não enfrenta isso na sua empresa?
Existe uma legião de empresários que em seus discursos idolatram a tecnologia, a inovação, enquanto falta colocar o básico para funcionar, ter a água de beber e limpar, e a energia para ligar. Sim, é natural que as empresas almejem a tecnologia, a inovação e não as culpo. O absurdo é que essa inovação não esteja sendo pensada para facilitar a vida de quem mais merece: a equipe. Faça este questionamento: quanto a sua empresa investe no treinamento e alternativas que beneficiem a produtividade da sua equipe? Qual foi a última vez que cada um recebeu um feedback construtivo?
Embora seja importante falar sobre inovação, é nossa prioridade falar sobre como fazer o básico funcionar. O básico depende das pessoas serem corretamente capacitadas e motivadas para trabalhar. Hoje, você me diria que a sua empresa oferece ao time as melhores oportunidades para que os talentos tenham espaço para pensar novas estratégias e trazer inspirações de fora? Porque, acredite, ninguém fará isso ganhando pouco – e mais do que o salário, isso inclui o aprendizado. Líderes criando líderes: isto é o básico e isto é, ao mesmo tempo, a grande inovação.
Sílvio Celestino é colunista do Blog do Runrun.it, autor do livro Conversa de Elevador – Uma Fórmula de Sucesso para sua Carreira e sócio-fundador da Alliance Coaching. @silviocelestino.
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