Teste DISC: Qual é seu perfil comportamental?

Teste DISC: Qual é seu perfil comportamental?

O Teste DISC avalia o comportamento das pessoas em um certo ambiente e é baseado na teoria desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston – ninguém menos que o criador da Mulher Maravilha. A avaliação leva esse nome por afirmar que existem quatro traços básicos de comportamento nas pessoas: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Complacência (C).

Vale lembrar que não somos 100% um só estilo. Na verdade, costumamos ter um ou dois estilos que predominam, e nenhum é melhor que o outro. Faça o teste e descubra em que tipo de ambiente você se dá melhor, para que tarefas pode ser útil e como o Runrun.it pode potencializar seus pontos fortes.

Quer saber tudo sobre o Teste Disc?

Antes de começar, entenda que a sua
Dominância diz respeito a como você lida com problemas e desafios;
Influência, como você lida com pessoas e as influencia;
Estabilidade, como você lida com mudanças;
Complacência, como você lida com regras estabelecidas por outros.

Agora que você fez o Teste DISC e sabe o seu perfil de profissional, pode trabalhar seus pontos limitantes e explorar suas forças. Mas, se você é líder, automaticamente está pensando na sua equipe agora, e que nela devem existir vários perfis trabalhando juntos. Nesse caso, você vai precisar de muita organização no fluxo de trabalho.

A boa notícia é que existe uma forma de manter todos os profissionais em harmonia, agilizar o seu diálogo e tornar transparente para os líderes o que cada um está fazendo. Conheça o Runrun.it – o software de gestão de equipes capaz de aumentar a produtividade de um time em até 25%. Atenção: o Runrun.it não é uma ferramenta de teste DISC. Ele é indicado para equipes de empresas de serviço ou áreas de serviço de grandes empresas.

Teste grátis agora: http://runrun.it

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64 thoughts on “Teste DISC: Qual é seu perfil comportamental?

  1. Bom dia…
    Preciso aplicar esse teste para algumas pessoas, voce tem como enviar o teste completo com as perguntas e resultados pra mim por favor?
    Obrigada..

  2. O resultado do teste foi bastante divergente de quem realmente sou. Ex: O resultado disse: “desorganizada com documentos” e, eu, ao contrário! Dentre outras

  3. Foi muito importante fazer o Teste DISC, estou buscando recolocação na área de gestão e poderei trabalhar melhor os pontos limitantes.
    Obrigado

    1. Olá, o teste está funcionando normalmente.
      Tem um botão iniciar logo na capa do teste.
      Talvez você precise limpar o cache do seu navegador.
      Espero ter ajudado.
      Um abraço!

    1. Olá Heidi,
      Obrigado pelo seu comentário e por nos mencionar em seu artigo.
      Volte sempre e acompanhe mais conteúdos sobre liderança e gestão.
      Um abraço!

    1. Oi Marimilia,
      De acordo com as suas respostas, o teste traça a resposta mais adequada para o seu perfil como profissional.
      Continue acompanhando os nossos conteúdos.
      Um abraço!

  4. gostaria de que indicassem, um disc como este que aponte para o profissional, indicando carreiras, que teria mais facilidade para o sucesso o que melhorar e como melhorar para atingi-la

    1. Olá Rodrigo, tudo bem?
      Com o nosso teste DISC, você consegue saber o seu perfil de profissional, o tipo de ambiente em que você se dá melhor e quais as atividades que você tem maior afinidade.
      Além disso, você pode melhorar seus pontos limitantes e explorar suas forças.
      Espero ter te ajudado.
      Um abraço!

  5. Eu nunca tinha ouvido falar deste teste, achei magnífico. Gostei e passei para o meu Supervisor que também gostou, gostaríamos de aplicar em toda a equipe.

    1. Oi, Josivania! Ficamos satisfeitos que vocês gostaram do teste. Muito obrigado pelo feedback.
      Continue nos acompanhando para ver mais conteúdos dessa área. ?
      Um abraço!

    1. Boa tarde Christian,
      Nas 15 primeiras perguntas do teste, cada questão traz diferentes opções de como você se definiria.
      Obrigado por nos acompanhar e continue vendo os nossos conteúdos.
      Abraço,

      1. Então as 15 primeiras perguntas são iguais, “Como vc se definiria?”, o que muda são as respostas. Pensei que estava acontecendo alguma coisa errada.
        Obrigado

  6. Eu amei o teste, muito eu. Preciso melhorar algumas coisas e correrei na frente disto e, os pontos fortes, exatamente mesmo o que eu sou.

    Muito agradecida por esta matéria.

    1. Boa tarde, André! O teste está hospedado em um serviço que usamos para criá-lo. No entanto, o site está temporariamente fora do ar. Por isso, não tem outro link para realizá-lo. Assim que voltar a funcionar, te avisamos. Um abraço!

  7. Bom dia,
    Achei este muito interessante para nós da área de RH.
    Só aconselharia inverter na parte do resultado, os pontos positivos primeiro e depois os pontos limitantes.
    Agradeço desde já.

  8. Rodrigo e Laura, boa tarde.
    Simplesmente… humildemente… FANTÁSTICO!
    Também faço das palavras da amiga e seguidora Edna Gonçalves, as minhas palavras. O teste D.I.S.C. também me fez rever, nos pontos limitantes, características a melhorar, tanto no campo profissional, como no social. Essa brilhante ferramenta me despertou de antigos projetos mentais abandonados e a necessidade de me atualizar mais no campo educacional. Lendo também outros artigos desta comunidade me sinto motivado para crer que o aprendizado é constante, exagero-me em dizer que, para até os últimos dias de nossas vidas.
    Parabéns a todos desta equipe, excelentes trabalhos, e continuem conosco. Vocês são ótimos!
    André Gomes (São Paulo/SP) .

    1. Que gentileza, Andre! Agradeço profundamente as palavras que você nos dedica. É na esperança de receber coisas assim que continuamos. Um grande abraço

  9. Olá, gostei muito do teste, pois ele me revelou pontos limitantes que preciso rever na vida profissional, e fiquei surpresa com os pontos positivos. obrigada!

    1. Nossa, Edna! Que bacana! É tão legal quando um simples teste aponta alguns traços coerentes com a nossa personalidade. É de se admirar. Obrigado pelo comentário. Volte sempre!

  10. Rodrigo Moreti gostei muito do teste DISC, tem como me vender os código fonte para mim transforma em um APP na plataforma Android, IOS e WindowsPhone, estou precisando de um, e só encontrei na língua Oriental. Desde já Obrigado.

    1. Olá, Nilton! Ficamos muito contentes que você tenha gostado da nossa versão do teste DISC. No entanto, ela é apenas um “aperitivo” para que as pessoas conheçam essa ferramenta de análise comportamental. Acessando http://www.disc.com.br, você pode adquirir a versão original do teste.

      Se desejar usar nossa versão, fique à vontade para usar o código a seguir para incorporá-lo a uma página web:

      Um abraço

      1. Oiiiiiiiiiiiiii… Gostei desse teste descobri alguns traços importantes, características positivas que eu nao esperava…..Obrigado para o teste…

      2. Olá! Gostei bastante da Metodologia DISC e do post de vocês. Sou da ENGETOP, empresa junior de engenharia civil e gostaria de aplicar o teste DISC como primeira fase do meu processo seletivo. Dessa forma, gostaria de saber qual a fórmula utilizada por vocês para calcular cada um dos perfis, ou seja qual o porcentagem de respostas que tendam ao perfil influente o indivíduo deve responder para ser qualificado dentro desse perfil? Quais as variáveis utilizadas por vocês. Etc

  11. Adoro o Blog de vocês e uso a ferramenta! Nós aqui na Solides temos uma ferramenta de mapeamento de perfil comportamental chamada Profiler (www.solides.com.br/profiler). Gostei bastante do texto e também sou fã da metodologia DISC! Parabéns mais uma vez pelo blog e ferramenta!

  12. Super otima ferramenta realmente, o DISC é sem duvida muito pontual, no Zoony criamos um algorítmo próprio para ajudar os universitarios a ver seus perfis comportamentais e comparar com o arquetipo que as empresas procuram de profissionais, temos tido bons resultados, vou indicar a equipe começarmos a usar o Runrun.it para melhorar ainda mais nossa performance!

  13. Achei muito dificil fazer o teste principalmente por esta em pc e precisar anotar para conferir os resultados. Mas o resultado é incrível. Obrigado por compartilhar o conteúdo

  14. Parabéns pela publicação do teste DISC de avaliação de perfil comportamental para compreensão e auto conhecimento da qual é importante ressaltar que a interpretação pode ser curiosa e surpreendente, pois em meu teste o resultado revelou que sou estável e complacente, porém em tendência gradual e harmonia discreta de caráter influente e dominante.

    1. Que interessante, Marcos. Você é prova viva de que a identidade humana é complexa. Existe um antropólogo brasileiro, Massimo Canevacci, que aborda como não somos indivíduos, mas sim “multivíduos”, justamente por essa confluência de identidades que cada um expressa. Um abraço!

  15. Ótima matéria a cada dia me surpreendendo com inovações e ideias “impensáveis”. Ótima alternativa para medir o comportamento dos profissionais.

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