O teste DISC é uma prática de mapeamento comportamental utilizado por profissionais e áreas de recursos humanos que buscam compreender as maiores habilidades e limitações de cada pessoa. Portanto, o teste DISC serve como uma proposta de autoconhecimento sobre seus pontos fortes, sem estabelecer um comportamento melhor ou pior. Para a empresa, o teste DISC representa maior assertividade no processo seletivo, afinal cada vaga tem suas especificidades que precisam estar de acordo com o perfil do candidato.
Se você quer fazer o teste DISC, acompanhe o nosso artigo! No final do texto, você descobrirá o seu perfil comportamental, no entanto esse não se trata do teste DISC patenteado, é apenas uma amostra.
O que você descobre com o teste DISC?
O teste DISC surgiu em meados da década de 1920 pelo psicólogo norte-americano William Marston (1893 – 1947) – também criador da personagem Mulher Maravilha (lembra do laço da verdade?). O inventor propunha que existem quatro perfis comportamentais, sendo eles: Dominância, Influência, EStabilidade e Conformidade. Cada pessoa tem em predominancia um desses perfis. Então, se o seu teste DISC der como resultado…
Perfil dominante – Significa que você gosta de atingir resultados e metas te incentivam, por outro lado há uma pincelada de egocentrismo no seu comportamento;
Perfil influente – Representa que você tem grande facilidade na comunicação e em influenciar os demais de maneira natural, ao mesmo tempo pode começar várias tarefas e concluir poucas;
Perfil estável – Você é ótimo para trabalhar em equipe, pois tem como grande habilidade a cooperação. Do outro lado da moeda, pode se manter reativo à mudanças e correr riscos;
Perfil conformado – É porque você é excelente em garantir a precisão e competência das atividades, no entanto esse comportamento pode te levar a ser exigente demais consigo mesmo.
Como o resultado do teste DISC ajuda na performance do trabalho?
Se estamos falando em descobrir, surge a questão sobre o que fazer com as informações do teste DISC, não é mesmo? Bem, assim que você tem conhecimento sobre o seu perfil consegue planejar ações para aprimorar certas habilidades para alcançar suas metas na carreira. Afinal, independente do resultado do teste DISC qualquer pessoa pode assumir uma vaga de liderança, por exemplo.
No caso do papel do gestor, ter a consciência das características da sua equipe te ajuda a delegar tarefas que vão ao encontro das habilidades individuais de cada colaborador, absorvendo o que cada um tem melhor. Para isso, você também pode contar com um gerenciador de tarefas como o Runrun.it, que te auxilia a gerir a pauta da sua equipe e gerar dados transparentes sobre a produtividade. Fale com um dos nossos consultores e saiba como o Runrun.it facilita a sua rotina: https://runrun.it/
Faça o teste DISC
Para fazer o seu teste DISC, clique no botão começar e escolha as alternativas que mais têm a ver com você. O resultado do teste DISC só é disponível por você, mas se quiser pode compartilhar o seu perfil comportamental com a gente nos comentários.
o seu perfil
comportamental!
