O teste DISC é uma prática de mapeamento comportamental utilizado por profissionais e áreas de recursos humanos, que buscam compreender as maiores habilidades e limitações de cada pessoa.
Portanto, o teste DISC serve como uma proposta de autoconhecimento sobre seus pontos fortes, sem estabelecer um comportamento melhor ou pior. Para a empresa, o teste comportamental permite maior assertividade no processo seletivo, afinal cada vaga tem suas especificidades que precisam estar de acordo com o perfil do candidato.
Se você quer fazer o teste DISC, acompanhe o nosso artigo! No final do texto, você descobrirá o seu perfil comportamental, no entanto esse não se trata do teste DISC patenteado, é apenas uma amostra.
O que você descobre com o teste DISC?
O teste DISC surgiu em meados da década de 1920 pelo psicólogo norte-americano William Marston (1893 – 1947) – também criador da personagem Mulher Maravilha (lembra do laço da verdade?). O inventor propunha que existem quatro perfis comportamentais, sendo eles: Dominância, Influência, EStabilidade e Conformidade. Cada pessoa tem um comportamento mais direcionado para um desses perfis. Então, se o seu teste DISC der como resultado…
Perfil dominante – Significa que você gosta de atingir resultados e metas te incentivam, por outro lado há uma pincelada de egocentrismo no seu comportamento;
Perfil influente – Representa que você tem grande facilidade na comunicação e em influenciar os demais de maneira natural, ao mesmo tempo pode começar várias tarefas e concluir poucas;
Perfil estável – Você é ótimo para trabalhar em equipe, pois tem como grande habilidade a cooperação. Do outro lado da moeda, pode se manter reativo à mudanças e correr riscos;
Perfil conformado – É porque você é excelente em garantir a precisão e competência das atividades, no entanto esse comportamento pode te levar a ser exigente demais consigo mesmo.
Como o resultado do DISC ajuda na performance do trabalho?
Se estamos falando em descobrir, surge a questão sobre o que fazer com as informações do teste DISC, não é mesmo? Bem, assim que você tem conhecimento sobre o seu perfil, é possível planejar ações para aprimorar certas habilidades e alcançar suas metas de carreira. Afinal, independente do resultado do teste DISC qualquer pessoa pode assumir uma vaga de liderança, por exemplo.
No caso do papel do gestor, ter a consciência das características da sua equipe te ajuda a delegar tarefas que vão ao encontro das habilidades individuais de cada colaborador, absorvendo o que cada um tem melhor. Para isso, você também pode contar com um gerenciador de tarefas como o Runrun.it, que te auxilia a gerir a pauta da sua equipe e gerar dados transparentes sobre a produtividade. Fale com um dos nossos consultores e saiba como o Runrun.it facilita a sua rotina: https://runrun.it/
Faça o teste DISC
Para fazer o teste DISC, clique no botão começar e escolha as alternativas que mais têm a ver com você. O resultado do teste DISC só é disponível por você, mas se quiser pode compartilhar o seu perfil comportamental conosco aqui embaixo nos comentários.
