Teste DISC: Que estilo de profissional é você?

Teste DISC: Que estilo de profissional é você?

O Teste DISC avalia o comportamento das pessoas em um certo ambiente e é baseado na teoria desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston – ninguém menos que o criador da Mulher Maravilha. A avaliação leva esse nome por afirmar que existem quatro traços básicos de comportamento nas pessoas: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Complacência (C). Vale lembrar que não somos 100% um só estilo. Na verdade, costumamos ter um ou dois estilos que predominam, e nenhum é melhor que o outro. Faça o teste e descubra em que tipo de ambiente você se dá melhor, para que tarefas pode ser útil e como o Runrun.it pode potencializar seus pontos fortes.

Antes de começar, entenda que a sua
Dominância diz respeito a como você lida com problemas e desafios;
Influência, como você lida com pessoas e as influencia;
Estabilidade, como você lida com mudanças;
Complacência, como você lida com regras estabelecidas por outros.

 

Agora que você fez o Teste DISC e sabe o seu perfil de profissional, pode trabalhar seus pontos limitantes e explorar suas forças. Mas, se você é líder, automaticamente está pensando na sua equipe agora, e que nela devem existir vários perfis trabalhando juntos. Nesse caso, você vai precisar de muita organização no fluxo de trabalho. A boa notícia é que existe uma forma de manter todos os profissionais em harmonia, agilizar o seu diálogo e tornar transparente para os líderes o que cada um está fazendo. Conheça o Runrun.it – o software de gestão de equipes capaz de aumentar a produtividade de um time em até 25%. Atenção: o Runrun.it é indicado para equipes de empresas de serviço ou áreas de serviço de grandes empresas. 

Teste grátis agora: http://runrun.it

 

Criando equipes altamente produtivas

50 thoughts on “Teste DISC: Que estilo de profissional é você?

  1. Ótima matéria a cada dia me surpreendendo com inovações e ideias “impensáveis”. Ótima alternativa para medir o comportamento dos profissionais.

  2. Parabéns pela publicação do teste DISC de avaliação de perfil comportamental para compreensão e auto conhecimento da qual é importante ressaltar que a interpretação pode ser curiosa e surpreendente, pois em meu teste o resultado revelou que sou estável e complacente, porém em tendência gradual e harmonia discreta de caráter influente e dominante.

    1. Que interessante, Marcos. Você é prova viva de que a identidade humana é complexa. Existe um antropólogo brasileiro, Massimo Canevacci, que aborda como não somos indivíduos, mas sim “multivíduos”, justamente por essa confluência de identidades que cada um expressa. Um abraço!

  3. Achei muito dificil fazer o teste principalmente por esta em pc e precisar anotar para conferir os resultados. Mas o resultado é incrível. Obrigado por compartilhar o conteúdo

  4. Super otima ferramenta realmente, o DISC é sem duvida muito pontual, no Zoony criamos um algorítmo próprio para ajudar os universitarios a ver seus perfis comportamentais e comparar com o arquetipo que as empresas procuram de profissionais, temos tido bons resultados, vou indicar a equipe começarmos a usar o Runrun.it para melhorar ainda mais nossa performance!

  5. Adoro o Blog de vocês e uso a ferramenta! Nós aqui na Solides temos uma ferramenta de mapeamento de perfil comportamental chamada Profiler (www.solides.com.br/profiler). Gostei bastante do texto e também sou fã da metodologia DISC! Parabéns mais uma vez pelo blog e ferramenta!

  6. Rodrigo Moreti gostei muito do teste DISC, tem como me vender os código fonte para mim transforma em um APP na plataforma Android, IOS e WindowsPhone, estou precisando de um, e só encontrei na língua Oriental. Desde já Obrigado.

    1. Olá, Nilton! Ficamos muito contentes que você tenha gostado da nossa versão do teste DISC. No entanto, ela é apenas um “aperitivo” para que as pessoas conheçam essa ferramenta de análise comportamental. Acessando http://www.disc.com.br, você pode adquirir a versão original do teste.

      Se desejar usar nossa versão, fique à vontade para usar o código a seguir para incorporá-lo a uma página web:

      Um abraço

      1. Oiiiiiiiiiiiiii… Gostei desse teste descobri alguns traços importantes, características positivas que eu nao esperava…..Obrigado para o teste…

  7. Olá, gostei muito do teste, pois ele me revelou pontos limitantes que preciso rever na vida profissional, e fiquei surpresa com os pontos positivos. obrigada!

    1. Nossa, Edna! Que bacana! É tão legal quando um simples teste aponta alguns traços coerentes com a nossa personalidade. É de se admirar. Obrigado pelo comentário. Volte sempre!

  8. Rodrigo e Laura, boa tarde.
    Simplesmente… humildemente… FANTÁSTICO!
    Também faço das palavras da amiga e seguidora Edna Gonçalves, as minhas palavras. O teste D.I.S.C. também me fez rever, nos pontos limitantes, características a melhorar, tanto no campo profissional, como no social. Essa brilhante ferramenta me despertou de antigos projetos mentais abandonados e a necessidade de me atualizar mais no campo educacional. Lendo também outros artigos desta comunidade me sinto motivado para crer que o aprendizado é constante, exagero-me em dizer que, para até os últimos dias de nossas vidas.
    Parabéns a todos desta equipe, excelentes trabalhos, e continuem conosco. Vocês são ótimos!
    André Gomes (São Paulo/SP) .

    1. Que gentileza, Andre! Agradeço profundamente as palavras que você nos dedica. É na esperança de receber coisas assim que continuamos. Um grande abraço

  9. Bom dia,
    Achei este muito interessante para nós da área de RH.
    Só aconselharia inverter na parte do resultado, os pontos positivos primeiro e depois os pontos limitantes.
    Agradeço desde já.

    1. Boa tarde, André! O teste está hospedado em um serviço que usamos para criá-lo. No entanto, o site está temporariamente fora do ar. Por isso, não tem outro link para realizá-lo. Assim que voltar a funcionar, te avisamos. Um abraço!

  10. Eu amei o teste, muito eu. Preciso melhorar algumas coisas e correrei na frente disto e, os pontos fortes, exatamente mesmo o que eu sou.

    Muito agradecida por esta matéria.

    1. Boa tarde Christian,
      Nas 15 primeiras perguntas do teste, cada questão traz diferentes opções de como você se definiria.
      Obrigado por nos acompanhar e continue vendo os nossos conteúdos.
      Abraço,

      1. Então as 15 primeiras perguntas são iguais, “Como vc se definiria?”, o que muda são as respostas. Pensei que estava acontecendo alguma coisa errada.
        Obrigado

  11. Eu nunca tinha ouvido falar deste teste, achei magnífico. Gostei e passei para o meu Supervisor que também gostou, gostaríamos de aplicar em toda a equipe.

    1. Oi, Josivania! Ficamos satisfeitos que vocês gostaram do teste. Muito obrigado pelo feedback.
      Continue nos acompanhando para ver mais conteúdos dessa área. 🙂
      Um abraço!

  12. gostaria de que indicassem, um disc como este que aponte para o profissional, indicando carreiras, que teria mais facilidade para o sucesso o que melhorar e como melhorar para atingi-la

    1. Olá Rodrigo, tudo bem?
      Com o nosso teste DISC, você consegue saber o seu perfil de profissional, o tipo de ambiente em que você se dá melhor e quais as atividades que você tem maior afinidade.
      Além disso, você pode melhorar seus pontos limitantes e explorar suas forças.
      Espero ter te ajudado.
      Um abraço!

    1. Oi Marimilia,
      De acordo com as suas respostas, o teste traça a resposta mais adequada para o seu perfil como profissional.
      Continue acompanhando os nossos conteúdos.
      Um abraço!

    1. Olá Heidi,
      Obrigado pelo seu comentário e por nos mencionar em seu artigo.
      Volte sempre e acompanhe mais conteúdos sobre liderança e gestão.
      Um abraço!

Deixe um comentário to Rodrigo Moreti Cancelar resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios estão marcados com *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>