[TESTE] Descubra seu perfil comportamental com o DISC

[TESTE] Descubra seu perfil comportamental com o DISC

O teste DISC é uma prática de mapeamento comportamental utilizado por profissionais e áreas de recursos humanos, que buscam compreender as maiores habilidades e limitações de cada pessoa.

Portanto, o teste DISC serve como uma proposta de autoconhecimento sobre seus pontos fortes, sem estabelecer um comportamento melhor ou pior. Para a empresa, o teste comportamental permite maior assertividade no processo seletivo, afinal cada vaga tem suas especificidades que precisam estar de acordo com o perfil do candidato. 

Se você quer fazer o teste DISC, acompanhe o nosso artigo! No final do texto, você descobrirá o seu perfil comportamental, no entanto esse não se trata do teste DISC patenteado, é apenas uma amostra.

O que você descobre com o teste DISC?

O teste DISC surgiu em meados da década de 1920 pelo psicólogo norte-americano William Marston (1893 – 1947) – também criador da personagem Mulher Maravilha (lembra do laço da verdade?). O inventor propunha que existem quatro perfis comportamentais, sendo eles: Dominância, Influência, EStabilidade e Conformidade. Cada pessoa tem um comportamento mais direcionado para um desses perfis. Então, se o seu teste DISC der como resultado…

Perfil dominante – Significa que você gosta de atingir resultados e metas te incentivam, por outro lado há uma pincelada de egocentrismo no seu comportamento;

Perfil influente – Representa que você tem grande facilidade na comunicação e em influenciar os demais de maneira natural, ao mesmo tempo pode começar várias tarefas e concluir poucas;

Perfil estável – Você é ótimo para trabalhar em equipe, pois tem como grande habilidade a cooperação. Do outro lado da moeda, pode se manter reativo à mudanças e correr riscos; 

Perfil conformado – É porque você é excelente em garantir a precisão e competência das atividades, no entanto esse comportamento pode te levar a ser exigente demais consigo mesmo.

Como o resultado do DISC ajuda na performance do trabalho?

Se estamos falando em descobrir, surge a questão sobre o que fazer com as informações do teste DISC, não é mesmo? Bem, assim que você tem conhecimento sobre o seu perfil, é possível planejar ações para aprimorar certas habilidades e alcançar suas metas de carreira. Afinal, independente do resultado do teste DISC qualquer pessoa pode assumir uma vaga de liderança, por exemplo.

No caso do papel do gestor, ter a consciência das características da sua equipe te ajuda a delegar tarefas que vão ao encontro das habilidades individuais de cada colaborador, absorvendo o que cada um tem melhor. Para isso, você também pode contar com um gerenciador de tarefas como o Runrun.it, que te auxilia a gerir a pauta da sua equipe e gerar dados transparentes sobre a produtividade. Fale com um dos nossos consultores e saiba como o Runrun.it facilita a sua rotina: https://runrun.it/

Faça o teste DISC

Para fazer o teste DISC, clique no botão começar e escolha as alternativas que mais têm a ver com você. O resultado do teste DISC só é disponível por você, mas se quiser pode compartilhar o seu perfil comportamental conosco aqui embaixo nos comentários.

 
Clique para começar e descubra
o seu perfil
comportamental!
 
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272 thoughts on “[TESTE] Descubra seu perfil comportamental com o DISC

  1. Bom dia , gostei muito do questionario , é como se estivesse pessoalmente sendo entrevista , espero que tenha atendido um pouco as expectativas e que em breve , surja uma oportunidade de emprego com vcs , abraço.

  2. Teste influente, adoro conversar pra trazer metas, e mudanças juntamente com equipe pra trazer algo em benefícios dos funcionários e da empresa, buscando impactar as melhorias para resolução da empresa, e trazendo frutos.

  3. Me deparei com qualidades boas e ruins que nem eu mesmo tinha percebido e vejo que tenho que aproveitar mais minhas qualidades e trabalhar meus pontos negativos .

  4. Gostei gente…nunca ninguém me falou a realidade sobre mim…eu achava não era um mal ouvinte…vou procurar ouvir mais…

  5. Gosto de ajudar pessoas e descobrindo meu perfil, poderei ajudar as pessoas e melhorar minha condição de vida.

  6. Obtive uma boa experiência com o teste Disc, pois pude conhecer um pouco mais sobre minha personalidade e o que preciso melhorar.

  7. O meu perfil se relaciona com Perfil Dominante, acredito que posso crescer junto com a empresa

  8. sou tea eu fiz o teste
    acho que o resultado conformada nao seria somente o meu perfil e sim tb uma pouco do influente tenho estas caaracteristicas

  9. Estes testes parecem não ser muito eficazes para realmente demonstrar como a pessoa é.., uma que fiz três aqui e por site de empregos de maneira diferentes nas peguntas e os resultados foram diversos.

  10. Meu perfil foi Dominante, gosto de estímulos para obter propositos e objetivos na execução de tarefas para atingir resultados e metas.

  11. Baita Ferramenta!
    Meu Perfil Comportamental é Influenciador / Influente.
    Acredito que meu perfil tenha tudo haver com á área de Customer Success, e tenho interesse em agregar valor no time de vocês.
    Posso agregar como CSM, ou Líder, e acho que valerá a pena, uma resposta em meu e-mail.

    Juntos seremos mais Fortes…
    Obrigada.

    Obrigada.

    1. Olá, Priscila! Agradecemos o seu comentário. Para conhecer as oportunidades do Runrun.it, você pode encaminhar seu currículo para vagas@runrun.it ou visualizar as áreas com vagas abertas no nosso LinkedIn.

    1. Com certeza, Marcela! Em nosso blog temos outros conteúdos sobre desenvolvimento pessoal que podem ser do seu interesse. Convidamos você a conhecê-los

  12. Influente
    Pontos Limitantes

    Perde o foco dos objetivos e metas com facilidade;
    É ótimo(a) para transmitir informações, mas um(a) mau/má ouvinte;
    Não costuma dar espaço ao seu interlocutor;
    Desorganizado(a) em suas tarefas e documentos;
    Pode ter dificuldade para guardar segredos.
    Pontos Positivos

    Bom/Boa para fazer apresentações, ser relações públicas e recursos humanos;
    Acredita que as amizades norteiam a felicidade na sua vida;
    Procura criar uma rede de contatos sólida para alcançar seus objetivos;
    Procura manter o astral da equipe sempre para cima,
    Diante de uma dificuldade não se abala e reage rapidamente.

  13. Dominante
    Pontos Limitantes

    Busca resultados a qualquer custo e pode quebrar regras importantes de cordialidade e humildade;
    Pode soar autoritário(a) demais ao direcionar e ser ofensivo(a) no feedback;
    Pode não compreender corretamente o que foi delegado por ser ansioso(a) para executar suas tarefas;
    Sua autoconfiança não o(a) deixa testar ideias dos outros;
    Tende a sobrecarregar a equipe em nome do resultado.

    Pontos Positivos

    É muito rápido(a) na execução de suas atividades e mostra resultados em pouco tempo;
    Confia que o sentido da vida está em alcançar os objetivos;
    Ultrapassa barreiras com facilidade e não se abate facilmente para alcançar seus objetivos;
    Confia em suas habilidades;
    Procura soluções fora do comum para atingir suas metas.

    Vai amar o Runrun.it porque…

    sendo rápido(a) na execução e criativo(a) para resolver problemas como você é, ficará aliviado(a) com a redução no número de reuniões de acompanhamento e poderá usar os relatórios de atividades para provar os seus resultados (preservados na memória do sistema). E ainda poderá usar o RR-Rating (o índice de produtividade individual dos profissionais) para reconhecer os talentos do time, recompensá-los, e encorajar o máximo desempenho dos demais. Experimente grátis o Runrun.it
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  14. Influente
    Pontos Limitantes

    Perde o foco dos objetivos e metas com facilidade;
    É ótimo(a) para transmitir informações, mas um(a) mau/má ouvinte;
    Não costuma dar espaço ao seu interlocutor;
    Desorganizado(a) em suas tarefas e documentos;
    Pode ter dificuldade para guardar segredos.
    Pontos Positivos

    Bom/Boa para fazer apresentações, ser relações públicas e recursos humanos;
    Acredita que as amizades norteiam a felicidade na sua vida;
    Procura criar uma rede de contatos sólida para alcançar seus objetivos;
    Procura manter o astral da equipe sempre para cima,
    Diante de uma dificuldade não se abala e reage rapidamente.

    Vai amar o Runrun.it porque…

    conseguirá gerar os relatórios de custos e tempo com poucos cliques, incluindo diferentes versões do gráfico de Gantt. Assim, você conhecerá o tempo dedicado a cada tipo de tarefa para potencializar o desempenho da sua equipe e ainda saberá a diferença entre o trabalho orçado e o de fato trabalhado. Isso sem falar que ganhará tempo para reagir aos resultados ou mesmo para pensar em estratégias futuras da empresa. Experimente grátis o Runrun.it
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  15. Perfil conformado – É porque você é excelente em garantir a precisão e competência das atividades, no entanto esse comportamento pode te levar a ser exigente demais consigo mesmo.

    -> Além de me auto avaliar sempre gostei de todas as tarefas que me deem sempre responder todas ao meu alcance e óbvio ao alcance da empresa pois se é para fazer iremos fazer bem feito pois um bom filho à casa retorna.

      1. Agradecemos o seu comentário Luana, ficamos contentes que você curtiu nosso conteúdo. Aproveitando, fica o convite para conhecer outros testes do nosso blog!

    1. Olá, Clese. Agradecemos pelo seu seu feedback dos nossos teste.
      Temos outros testes em nosso blog para você conferir também 🙂

      Abraços

    1. Olá, Carla, ficamos felizes que nosso teste foi bacana para você. Em nosso blog temos outros testes e conteúdos sobre diferentes temas para você realizar. Abraços!

    1. Olá, Marcelo. Ficamos felizes que você gostou do nosso conteúdo. Aqui no nosso blog, temos outros testes e materiais que você também pode curtir.

  16. Muito obrigado por estes testes, estou me conhecendo mais e acredito que farei a diferença após o termino do curso.

    muito grato

  17. MUITO obrigado, de verdade. Isso me ajudou MUITO.
    E parabéns pelo trabalho excepcional. Não é da boca pra fora, teve perguntas muito claras e bem certeiras, percebi isso.

  18. Resultado: Estável
    Pontos Positivos acertou em cheio!
    Pontos limitantes, realmente participo pouco em reuniões, sou + de ouvir
    O restante das limitações, preciso refletir melhor! Obrigada!

  19. Excelente! Definiu com muita assertividade, muito bom ter o feedback sobre pontos limitantes e poder trabalhar isso em busca de melhorias. Amei

    1. Gostei do questionário, só que tem umas palavras que não estamos no dia a dia , e também o seu significado, as vezes por conta disso atrapalha um pouco para responder , mais o resultado foi satisfatório.

      1. Oi Lucileia, tudo bem?

        Para visualizar o seu resultado, basta responder todas as perguntas do teste e ao final ele será revelado!

        Abraços

  20. Eu escolhi a opção que sou “boa ouvinte”, e meu resultado saiu o que? que eu sou boa para passar informações, mas uma má ouvinte.

    Ou eu estou errada sobre mim mesma, ou o teste é falha hehehe

    1. Que curioso! O teste faz uma análise qualitativa de todas as respostas, então pode ser que, dependendo das outras respostas que você deu, o teste tenha concluído isso. Você já tentou fazer outros testes nossos, como essa versão do teste de personalidade? Pode te ajudar a esclarecer algumas coisas 🙂

    2. Talvez você ache que seja boa ouvinte.
      Um indicativo disso é você ter vindo nos comentários “reclamar” dessa afirmação.
      Adapte “uma má ouvinte” para não aceita feedbacks (mesmo os escritos de forma automatizada num teste na internet).
      Imagino que se fosse presencial, na sua empresa, por exemplo, a pessoa que te dissesse isso, estaria “lascada”.
      Obs. Se vc estiver p* da vida comigo, analise isso também…

      1. bom comentário! Eu tinha feito a mesma coisa que ela, mas n reclamei aqui, porém, concordei quando li o dela. Porém, lendo o seu comentário, talvez vc esteja certo

  21. Interessante!
    Gostei de fazer o teste, ajuda sim e vai de encontro com aquilo que a pessoa é. Deixa até a pessoa sem jeito, mas é necessário humildade para olhar para os resultados e filtrar o que é necessário mudar.

  22. Muito bacana esse teste, fez eu refletir muito sobre eu mesma. E como eu devo melhorar e aprimorar o que tem de bom em mim.

      1. Gostei demais, chega a ser revelador e muito acertivo nas definições pós respostas. Indico para todos que realmente querem conhecer melhor quem realmente é, SUPER SHOWSACIONAL!

  23. O Resultado foi exatamente o que sou… algumas características de limite já eram conhecidas por mim, porém agora tenho a certeza da minhas características profissionais e sei que precisarei trabalha-los, muito obrigada por disponibilizar esse teste ao público.

  24. Bom dia…
    Eu também preciso aplicar esse teste para algumas pessoas. Gostaria de saber se tem como me enviar o teste completo com as perguntas e resultados, assim como outros colegas já perguntaram.
    Desde já agradeço.
    Att.

    1. Oi, Ana Flavia. No caso, nosso teste é apenas um “aperitivo” para que as pessoas conheçam essa ferramenta de análise comportamental. O teste completo não é gratuito. Acessando http://www.disc.com.br, você pode adquirir a versão original dele.

  25. Bom dia! Amei o teste, antes de realizar ele procurei entender os tópicos para ver em qual me encaixo e realizando o teste deu exatamente o que havia pensado.
    Gostaria de coloca lo em pratica com minha equipe, teria a possibilidade de me encaminhar essas perguntas com as respostas para eu realizar o teste?

      1. Olá Carol… assim como a Flaviane… gostaria ter esse material con perguntas e respostas pra poder trabalhar com os clientes. Muito bom o teste. Parabéns.

  26. Bom dia…
    Preciso aplicar esse teste para algumas pessoas, voce tem como enviar o teste completo com as perguntas e resultados pra mim por favor?
    Obrigada..

  27. O resultado do teste foi bastante divergente de quem realmente sou. Ex: O resultado disse: “desorganizada com documentos” e, eu, ao contrário! Dentre outras

  28. Foi muito importante fazer o Teste DISC, estou buscando recolocação na área de gestão e poderei trabalhar melhor os pontos limitantes.
    Obrigado

    1. Olá, o teste está funcionando normalmente.
      Tem um botão iniciar logo na capa do teste.
      Talvez você precise limpar o cache do seu navegador.
      Espero ter ajudado.
      Um abraço!

    1. Olá Heidi,
      Obrigado pelo seu comentário e por nos mencionar em seu artigo.
      Volte sempre e acompanhe mais conteúdos sobre liderança e gestão.
      Um abraço!

    1. Oi Marimilia,
      De acordo com as suas respostas, o teste traça a resposta mais adequada para o seu perfil como profissional.
      Continue acompanhando os nossos conteúdos.
      Um abraço!

  29. gostaria de que indicassem, um disc como este que aponte para o profissional, indicando carreiras, que teria mais facilidade para o sucesso o que melhorar e como melhorar para atingi-la

    1. Olá Rodrigo, tudo bem?
      Com o nosso teste DISC, você consegue saber o seu perfil de profissional, o tipo de ambiente em que você se dá melhor e quais as atividades que você tem maior afinidade.
      Além disso, você pode melhorar seus pontos limitantes e explorar suas forças.
      Espero ter te ajudado.
      Um abraço!

  30. Eu nunca tinha ouvido falar deste teste, achei magnífico. Gostei e passei para o meu Supervisor que também gostou, gostaríamos de aplicar em toda a equipe.

    1. Oi, Josivania! Ficamos satisfeitos que vocês gostaram do teste. Muito obrigado pelo feedback.
      Continue nos acompanhando para ver mais conteúdos dessa área. ?
      Um abraço!

    1. Boa tarde Christian,
      Nas 15 primeiras perguntas do teste, cada questão traz diferentes opções de como você se definiria.
      Obrigado por nos acompanhar e continue vendo os nossos conteúdos.
      Abraço,

      1. Então as 15 primeiras perguntas são iguais, “Como vc se definiria?”, o que muda são as respostas. Pensei que estava acontecendo alguma coisa errada.
        Obrigado

  31. Eu amei o teste, muito eu. Preciso melhorar algumas coisas e correrei na frente disto e, os pontos fortes, exatamente mesmo o que eu sou.

    Muito agradecida por esta matéria.

    1. Olá Rosane, agradecemos por deixar seu comentário e ficamos satisfeitos que o teste tenha ajudado.
      Continue a acompanhar os nossos conteúdos.
      Abraço

    1. Boa tarde, André! O teste está hospedado em um serviço que usamos para criá-lo. No entanto, o site está temporariamente fora do ar. Por isso, não tem outro link para realizá-lo. Assim que voltar a funcionar, te avisamos. Um abraço!

  32. Bom dia,
    Achei este muito interessante para nós da área de RH.
    Só aconselharia inverter na parte do resultado, os pontos positivos primeiro e depois os pontos limitantes.
    Agradeço desde já.

  33. Rodrigo e Laura, boa tarde.
    Simplesmente… humildemente… FANTÁSTICO!
    Também faço das palavras da amiga e seguidora Edna Gonçalves, as minhas palavras. O teste D.I.S.C. também me fez rever, nos pontos limitantes, características a melhorar, tanto no campo profissional, como no social. Essa brilhante ferramenta me despertou de antigos projetos mentais abandonados e a necessidade de me atualizar mais no campo educacional. Lendo também outros artigos desta comunidade me sinto motivado para crer que o aprendizado é constante, exagero-me em dizer que, para até os últimos dias de nossas vidas.
    Parabéns a todos desta equipe, excelentes trabalhos, e continuem conosco. Vocês são ótimos!
    André Gomes (São Paulo/SP) .

    1. Que gentileza, Andre! Agradeço profundamente as palavras que você nos dedica. É na esperança de receber coisas assim que continuamos. Um grande abraço

  34. Olá, gostei muito do teste, pois ele me revelou pontos limitantes que preciso rever na vida profissional, e fiquei surpresa com os pontos positivos. obrigada!

    1. Nossa, Edna! Que bacana! É tão legal quando um simples teste aponta alguns traços coerentes com a nossa personalidade. É de se admirar. Obrigado pelo comentário. Volte sempre!

  35. Rodrigo Moreti gostei muito do teste DISC, tem como me vender os código fonte para mim transforma em um APP na plataforma Android, IOS e WindowsPhone, estou precisando de um, e só encontrei na língua Oriental. Desde já Obrigado.

    1. Olá, Nilton! Ficamos muito contentes que você tenha gostado da nossa versão do teste DISC. No entanto, ela é apenas um “aperitivo” para que as pessoas conheçam essa ferramenta de análise comportamental. Acessando http://www.disc.com.br, você pode adquirir a versão original do teste.

      Se desejar usar nossa versão, fique à vontade para usar o código a seguir para incorporá-lo a uma página web:

      Um abraço

      1. Oiiiiiiiiiiiiii… Gostei desse teste descobri alguns traços importantes, características positivas que eu nao esperava…..Obrigado para o teste…

      2. Olá! Gostei bastante da Metodologia DISC e do post de vocês. Sou da ENGETOP, empresa junior de engenharia civil e gostaria de aplicar o teste DISC como primeira fase do meu processo seletivo. Dessa forma, gostaria de saber qual a fórmula utilizada por vocês para calcular cada um dos perfis, ou seja qual o porcentagem de respostas que tendam ao perfil influente o indivíduo deve responder para ser qualificado dentro desse perfil? Quais as variáveis utilizadas por vocês. Etc

  36. Adoro o Blog de vocês e uso a ferramenta! Nós aqui na Solides temos uma ferramenta de mapeamento de perfil comportamental chamada Profiler (www.solides.com.br/profiler). Gostei bastante do texto e também sou fã da metodologia DISC! Parabéns mais uma vez pelo blog e ferramenta!

  37. Super otima ferramenta realmente, o DISC é sem duvida muito pontual, no Zoony criamos um algorítmo próprio para ajudar os universitarios a ver seus perfis comportamentais e comparar com o arquetipo que as empresas procuram de profissionais, temos tido bons resultados, vou indicar a equipe começarmos a usar o Runrun.it para melhorar ainda mais nossa performance!

  38. Achei muito dificil fazer o teste principalmente por esta em pc e precisar anotar para conferir os resultados. Mas o resultado é incrível. Obrigado por compartilhar o conteúdo

  39. Parabéns pela publicação do teste DISC de avaliação de perfil comportamental para compreensão e auto conhecimento da qual é importante ressaltar que a interpretação pode ser curiosa e surpreendente, pois em meu teste o resultado revelou que sou estável e complacente, porém em tendência gradual e harmonia discreta de caráter influente e dominante.

    1. Que interessante, Marcos. Você é prova viva de que a identidade humana é complexa. Existe um antropólogo brasileiro, Massimo Canevacci, que aborda como não somos indivíduos, mas sim “multivíduos”, justamente por essa confluência de identidades que cada um expressa. Um abraço!

  40. Ótima matéria a cada dia me surpreendendo com inovações e ideias “impensáveis”. Ótima alternativa para medir o comportamento dos profissionais.

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