O Teste DISC avalia o comportamento das pessoas em um certo ambiente e é baseado na teoria desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston – ninguém menos que o criador da Mulher Maravilha. A avaliação leva esse nome por afirmar que existem quatro traços básicos de comportamento nas pessoas: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Complacência (C).
Vale lembrar que não somos 100% um só estilo. Na verdade, costumamos ter um ou dois estilos que predominam, e nenhum é melhor que o outro. Faça o teste e descubra em que tipo de ambiente você se dá melhor, para que tarefas pode ser útil e como o Runrun.it pode potencializar seus pontos fortes.
Quer saber tudo sobre o Teste Disc?
Antes de começar, entenda que a sua
• Dominância diz respeito a como você lida com problemas e desafios;
• Influência, como você lida com pessoas e as influencia;
• Estabilidade, como você lida com mudanças;
• Complacência, como você lida com regras estabelecidas por outros.
Agora que você fez o Teste DISC e sabe o seu perfil de profissional, pode trabalhar seus pontos limitantes e explorar suas forças. Mas, se você é líder, automaticamente está pensando na sua equipe agora, e que nela devem existir vários perfis trabalhando juntos. Nesse caso, você vai precisar de muita organização no fluxo de trabalho.
A boa notícia é que existe uma forma de manter todos os profissionais em harmonia, agilizar o seu diálogo e tornar transparente para os líderes o que cada um está fazendo. Conheça o Runrun.it – o software de gestão de equipes capaz de aumentar a produtividade de um time em até 25%. Atenção: o Runrun.it não é uma ferramenta de teste DISC. Ele é indicado para equipes de empresas de serviço ou áreas de serviço de grandes empresas.
Teste grátis agora: http://runrun.it
Parabéns pela matéria e a forma inovadora de relacionar características comportamentais com o Runrun.it.
Muito legal!!!
Obrigada, Lucas! 🙂
Teoria postulada pelo psicólogo Dr. William Moulton Marston. http://pt.wikipedia.org/wiki/DISC_%28psicologia%29
Isso mesmo, Waldiney, Dr. William Moulton, ou Charles, seu pseudônimo. Dá só uma olhada http://pt.wikipedia.org/wiki/William_Moulton_Marston. Obrigado pelo comentário
Fazer o teste
Olá Cleuza, espero que tenha gostado do teste!
Volte mais vezes para nos acompanhar.
Um abraço!
Ótima matéria a cada dia me surpreendendo com inovações e ideias “impensáveis”. Ótima alternativa para medir o comportamento dos profissionais.
Francis, que comentário mais gentil o seu! É uma alegria saber que você acompanha nosso trabalho *-*
Muito bom, o teste ajudou a ver alguns pontos que estou pecando!
Maravilha, Renato! 😀
Parabéns pela publicação do teste DISC de avaliação de perfil comportamental para compreensão e auto conhecimento da qual é importante ressaltar que a interpretação pode ser curiosa e surpreendente, pois em meu teste o resultado revelou que sou estável e complacente, porém em tendência gradual e harmonia discreta de caráter influente e dominante.
Que interessante, Marcos. Você é prova viva de que a identidade humana é complexa. Existe um antropólogo brasileiro, Massimo Canevacci, que aborda como não somos indivíduos, mas sim “multivíduos”, justamente por essa confluência de identidades que cada um expressa. Um abraço!
Achei muito dificil fazer o teste principalmente por esta em pc e precisar anotar para conferir os resultados. Mas o resultado é incrível. Obrigado por compartilhar o conteúdo
Ah, Josimar, que alívio! Ainda bem que você conseguiu fazer o teste e adorou seu resultado. Compartilha com seus amigos! Obrigado por comentar 🙂
Super otima ferramenta realmente, o DISC é sem duvida muito pontual, no Zoony criamos um algorítmo próprio para ajudar os universitarios a ver seus perfis comportamentais e comparar com o arquetipo que as empresas procuram de profissionais, temos tido bons resultados, vou indicar a equipe começarmos a usar o Runrun.it para melhorar ainda mais nossa performance!
Tulio, que máximo, criar um algoritmo desses. Parabéns e muito obrigado pelo comentário e pela confiança. Conte com a gente! Um abraço
Adoro o Blog de vocês e uso a ferramenta! Nós aqui na Solides temos uma ferramenta de mapeamento de perfil comportamental chamada Profiler (www.solides.com.br/profiler). Gostei bastante do texto e também sou fã da metodologia DISC! Parabéns mais uma vez pelo blog e ferramenta!
Muito bom! Eu uso o Profiler que é um teste de Perfil Comportamental e sou apaixonada! Amo a metodologia DISC! Uma pena que poucos profissionais ainda o conhecem…
Rodrigo Moreti gostei muito do teste DISC, tem como me vender os código fonte para mim transforma em um APP na plataforma Android, IOS e WindowsPhone, estou precisando de um, e só encontrei na língua Oriental. Desde já Obrigado.
Olá, Nilton! Ficamos muito contentes que você tenha gostado da nossa versão do teste DISC. No entanto, ela é apenas um “aperitivo” para que as pessoas conheçam essa ferramenta de análise comportamental. Acessando http://www.disc.com.br, você pode adquirir a versão original do teste.
Se desejar usar nossa versão, fique à vontade para usar o código a seguir para incorporá-lo a uma página web:
Um abraço
Oiiiiiiiiiiiiii… Gostei desse teste descobri alguns traços importantes, características positivas que eu nao esperava…..Obrigado para o teste…
Olá Gilson, obrigado pelo comentário.
Continue nos acompanhando.
Um abraço!
Olá! Gostei bastante da Metodologia DISC e do post de vocês. Sou da ENGETOP, empresa junior de engenharia civil e gostaria de aplicar o teste DISC como primeira fase do meu processo seletivo. Dessa forma, gostaria de saber qual a fórmula utilizada por vocês para calcular cada um dos perfis, ou seja qual o porcentagem de respostas que tendam ao perfil influente o indivíduo deve responder para ser qualificado dentro desse perfil? Quais as variáveis utilizadas por vocês. Etc
o teste foi ótimo para rever pontos que precisam ser aprimorados
Ótimo Sandra! Obrigado por comentar.
Olá, gostei muito do teste, pois ele me revelou pontos limitantes que preciso rever na vida profissional, e fiquei surpresa com os pontos positivos. obrigada!
Nossa, Edna! Que bacana! É tão legal quando um simples teste aponta alguns traços coerentes com a nossa personalidade. É de se admirar. Obrigado pelo comentário. Volte sempre!
Rodrigo e Laura, boa tarde.
Simplesmente… humildemente… FANTÁSTICO!
Também faço das palavras da amiga e seguidora Edna Gonçalves, as minhas palavras. O teste D.I.S.C. também me fez rever, nos pontos limitantes, características a melhorar, tanto no campo profissional, como no social. Essa brilhante ferramenta me despertou de antigos projetos mentais abandonados e a necessidade de me atualizar mais no campo educacional. Lendo também outros artigos desta comunidade me sinto motivado para crer que o aprendizado é constante, exagero-me em dizer que, para até os últimos dias de nossas vidas.
Parabéns a todos desta equipe, excelentes trabalhos, e continuem conosco. Vocês são ótimos!
André Gomes (São Paulo/SP) .
Que gentileza, Andre! Agradeço profundamente as palavras que você nos dedica. É na esperança de receber coisas assim que continuamos. Um grande abraço
Bom dia,
Achei este muito interessante para nós da área de RH.
Só aconselharia inverter na parte do resultado, os pontos positivos primeiro e depois os pontos limitantes.
Agradeço desde já.
Oi, Rogério! Muito obrigada pelo feedback. Esperamos que volte mais vezes para ver conteúdos dessa área. 🙂
Um abraço!
O teste está indisponível!!!
Existe outro link para o teste?
Obrigado.
Boa tarde, André! O teste está hospedado em um serviço que usamos para criá-lo. No entanto, o site está temporariamente fora do ar. Por isso, não tem outro link para realizá-lo. Assim que voltar a funcionar, te avisamos. Um abraço!
Oi, André! O teste está disponível novamente. 🙂
Eu amei o teste, muito eu. Preciso melhorar algumas coisas e correrei na frente disto e, os pontos fortes, exatamente mesmo o que eu sou.
Muito agradecida por esta matéria.
Olá Rosane, agradecemos por deixar seu comentário e ficamos satisfeitos que o teste tenha ajudado.
Continue a acompanhar os nossos conteúdos.
Abraço
Boa tarde! As quinze primeiras perguntas são iguais?
Obrigado
Boa tarde Christian,
Nas 15 primeiras perguntas do teste, cada questão traz diferentes opções de como você se definiria.
Obrigado por nos acompanhar e continue vendo os nossos conteúdos.
Abraço,
Então as 15 primeiras perguntas são iguais, “Como vc se definiria?”, o que muda são as respostas. Pensei que estava acontecendo alguma coisa errada.
Obrigado
Olá Christian, é exatamente isso.
Obrigado pela sua audiência e volte sempre.
Abraço,
Eu nunca tinha ouvido falar deste teste, achei magnífico. Gostei e passei para o meu Supervisor que também gostou, gostaríamos de aplicar em toda a equipe.
Oi, Josivania! Ficamos satisfeitos que vocês gostaram do teste. Muito obrigado pelo feedback.
Continue nos acompanhando para ver mais conteúdos dessa área. ?
Um abraço!
gostaria de que indicassem, um disc como este que aponte para o profissional, indicando carreiras, que teria mais facilidade para o sucesso o que melhorar e como melhorar para atingi-la
Olá Rodrigo, tudo bem?
Com o nosso teste DISC, você consegue saber o seu perfil de profissional, o tipo de ambiente em que você se dá melhor e quais as atividades que você tem maior afinidade.
Além disso, você pode melhorar seus pontos limitantes e explorar suas forças.
Espero ter te ajudado.
Um abraço!
No caso a porcentagem de cada eixo DISC, não aparece na avaliação?
Oi Marimilia,
De acordo com as suas respostas, o teste traça a resposta mais adequada para o seu perfil como profissional.
Continue acompanhando os nossos conteúdos.
Um abraço!
Intessante, para crescer precisamos melhorar os pontos fracos sem deixar de desenvolver e aprimorar os fortes!…
Oi Olivio, obrigado pelo seu comentário.
Continue acompanhando os nossos conteúdos.
Um abraço!
Olá! Achei interessante que o teste simplificado não exige cadastro, acertou o meu perfil predominante e ainda mostra pontos positivos e limitantes. Show! Eu indiquei o teste desta página em um post do meu blog, sobre desenvolvimento pessoal e coaching, para que os leitores experimentem a ferramenta. Segue o link do artigo: https://mudancaemfoco.com.br/coaching/ferramentas-do-coaching-acelerar-resultados/
Parabéns pelo trabalho!
Olá Heidi,
Obrigado pelo seu comentário e por nos mencionar em seu artigo.
Volte sempre e acompanhe mais conteúdos sobre liderança e gestão.
Um abraço!
GOSTARIA DE FAZER O TESTE PORÉM O MESMO NÃO “APARECE” PARA MIM. ESTÁ INDISPONÍVEL?
Olá, o teste está funcionando normalmente.
Tem um botão iniciar logo na capa do teste.
Talvez você precise limpar o cache do seu navegador.
Espero ter ajudado.
Um abraço!
Foi muito importante fazer o Teste DISC, estou buscando recolocação na área de gestão e poderei trabalhar melhor os pontos limitantes.
Obrigado
Oi Márcio, obrigado pelo seu feedback.
Continue acompanhando os nossos conteúdos.
Abraços!
Gostei bastante do teste, posso ver pontos que podem ser aprimorados.
Que bom, Hugo. Volte sempre!
O resultado do teste foi bastante divergente de quem realmente sou. Ex: O resultado disse: “desorganizada com documentos” e, eu, ao contrário! Dentre outras
Boa tarde,
não abriu o link para fazer o teste, gostaria de uma ajuda para realizá-lo.
Obrigada,
Aline
Oi, Aline! Você pode tentar acessar diretamente neste link: https://www.qzzr.com/c/quiz/67650/ac177471-3acf-4ea5-89fb-82817eac4554
Abraço!
obrigado pelo teste! me deu um novo jeito de ver as coisas agora.
Que bom que gostou, Diego. Ficamos felizes. Continue acompanhando nossos conteúdos.