Teste DISC: Qual é seu perfil comportamental?

Teste DISC: Qual é seu perfil comportamental?

O Teste DISC avalia o comportamento das pessoas em um certo ambiente e é baseado na teoria desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston – ninguém menos que o criador da Mulher Maravilha. A avaliação leva esse nome por afirmar que existem quatro traços básicos de comportamento nas pessoas: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Complacência (C).

Vale lembrar que não somos 100% um só estilo. Na verdade, costumamos ter um ou dois estilos que predominam, e nenhum é melhor que o outro. Faça o teste e descubra em que tipo de ambiente você se dá melhor, para que tarefas pode ser útil e como o Runrun.it pode potencializar seus pontos fortes.

Quer saber tudo sobre o Teste Disc?

Antes de começar, entenda que a sua
Dominância diz respeito a como você lida com problemas e desafios;
Influência, como você lida com pessoas e as influencia;
Estabilidade, como você lida com mudanças;
Complacência, como você lida com regras estabelecidas por outros.

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Agora que você fez o Teste DISC e sabe o seu perfil de profissional, pode trabalhar seus pontos limitantes e explorar suas forças. Mas, se você é líder, automaticamente está pensando na sua equipe agora, e que nela devem existir vários perfis trabalhando juntos. Nesse caso, você vai precisar de muita organização no fluxo de trabalho.

A boa notícia é que existe uma forma de manter todos os profissionais em harmonia, agilizar o seu diálogo e tornar transparente para os líderes o que cada um está fazendo. Conheça o Runrun.it – o software de gestão de equipes capaz de aumentar a produtividade de um time em até 25%. Atenção: o Runrun.it não é uma ferramenta de teste DISC. Ele é indicado para equipes de empresas de serviço ou áreas de serviço de grandes empresas.

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111 thoughts on “Teste DISC: Qual é seu perfil comportamental?

  1. Eu escolhi a opção que sou “boa ouvinte”, e meu resultado saiu o que? que eu sou boa para passar informações, mas uma má ouvinte.

    Ou eu estou errada sobre mim mesma, ou o teste é falha hehehe

    1. Que curioso! O teste faz uma análise qualitativa de todas as respostas, então pode ser que, dependendo das outras respostas que você deu, o teste tenha concluído isso. Você já tentou fazer outros testes nossos, como essa versão do teste de personalidade? Pode te ajudar a esclarecer algumas coisas 🙂

    2. Talvez você ache que seja boa ouvinte.
      Um indicativo disso é você ter vindo nos comentários “reclamar” dessa afirmação.
      Adapte “uma má ouvinte” para não aceita feedbacks (mesmo os escritos de forma automatizada num teste na internet).
      Imagino que se fosse presencial, na sua empresa, por exemplo, a pessoa que te dissesse isso, estaria “lascada”.
      Obs. Se vc estiver p* da vida comigo, analise isso também…

      1. bom comentário! Eu tinha feito a mesma coisa que ela, mas n reclamei aqui, porém, concordei quando li o dela. Porém, lendo o seu comentário, talvez vc esteja certo

  2. Interessante!
    Gostei de fazer o teste, ajuda sim e vai de encontro com aquilo que a pessoa é. Deixa até a pessoa sem jeito, mas é necessário humildade para olhar para os resultados e filtrar o que é necessário mudar.

  3. Muito bacana esse teste, fez eu refletir muito sobre eu mesma. E como eu devo melhorar e aprimorar o que tem de bom em mim.

      1. Gostei demais, chega a ser revelador e muito acertivo nas definições pós respostas. Indico para todos que realmente querem conhecer melhor quem realmente é, SUPER SHOWSACIONAL!

  4. O Resultado foi exatamente o que sou… algumas características de limite já eram conhecidas por mim, porém agora tenho a certeza da minhas características profissionais e sei que precisarei trabalha-los, muito obrigada por disponibilizar esse teste ao público.

  5. Bom dia…
    Eu também preciso aplicar esse teste para algumas pessoas. Gostaria de saber se tem como me enviar o teste completo com as perguntas e resultados, assim como outros colegas já perguntaram.
    Desde já agradeço.
    Att.

  6. Bom dia! Amei o teste, antes de realizar ele procurei entender os tópicos para ver em qual me encaixo e realizando o teste deu exatamente o que havia pensado.
    Gostaria de coloca lo em pratica com minha equipe, teria a possibilidade de me encaminhar essas perguntas com as respostas para eu realizar o teste?

      1. Olá Carol… assim como a Flaviane… gostaria ter esse material con perguntas e respostas pra poder trabalhar com os clientes. Muito bom o teste. Parabéns.

  7. Bom dia…
    Preciso aplicar esse teste para algumas pessoas, voce tem como enviar o teste completo com as perguntas e resultados pra mim por favor?
    Obrigada..

  8. O resultado do teste foi bastante divergente de quem realmente sou. Ex: O resultado disse: “desorganizada com documentos” e, eu, ao contrário! Dentre outras

  9. Foi muito importante fazer o Teste DISC, estou buscando recolocação na área de gestão e poderei trabalhar melhor os pontos limitantes.
    Obrigado

    1. Olá, o teste está funcionando normalmente.
      Tem um botão iniciar logo na capa do teste.
      Talvez você precise limpar o cache do seu navegador.
      Espero ter ajudado.
      Um abraço!

    1. Olá Heidi,
      Obrigado pelo seu comentário e por nos mencionar em seu artigo.
      Volte sempre e acompanhe mais conteúdos sobre liderança e gestão.
      Um abraço!

    1. Oi Marimilia,
      De acordo com as suas respostas, o teste traça a resposta mais adequada para o seu perfil como profissional.
      Continue acompanhando os nossos conteúdos.
      Um abraço!

  10. gostaria de que indicassem, um disc como este que aponte para o profissional, indicando carreiras, que teria mais facilidade para o sucesso o que melhorar e como melhorar para atingi-la

    1. Olá Rodrigo, tudo bem?
      Com o nosso teste DISC, você consegue saber o seu perfil de profissional, o tipo de ambiente em que você se dá melhor e quais as atividades que você tem maior afinidade.
      Além disso, você pode melhorar seus pontos limitantes e explorar suas forças.
      Espero ter te ajudado.
      Um abraço!

  11. Eu nunca tinha ouvido falar deste teste, achei magnífico. Gostei e passei para o meu Supervisor que também gostou, gostaríamos de aplicar em toda a equipe.

    1. Oi, Josivania! Ficamos satisfeitos que vocês gostaram do teste. Muito obrigado pelo feedback.
      Continue nos acompanhando para ver mais conteúdos dessa área. ?
      Um abraço!

    1. Boa tarde Christian,
      Nas 15 primeiras perguntas do teste, cada questão traz diferentes opções de como você se definiria.
      Obrigado por nos acompanhar e continue vendo os nossos conteúdos.
      Abraço,

      1. Então as 15 primeiras perguntas são iguais, “Como vc se definiria?”, o que muda são as respostas. Pensei que estava acontecendo alguma coisa errada.
        Obrigado

  12. Eu amei o teste, muito eu. Preciso melhorar algumas coisas e correrei na frente disto e, os pontos fortes, exatamente mesmo o que eu sou.

    Muito agradecida por esta matéria.

    1. Boa tarde, André! O teste está hospedado em um serviço que usamos para criá-lo. No entanto, o site está temporariamente fora do ar. Por isso, não tem outro link para realizá-lo. Assim que voltar a funcionar, te avisamos. Um abraço!

  13. Bom dia,
    Achei este muito interessante para nós da área de RH.
    Só aconselharia inverter na parte do resultado, os pontos positivos primeiro e depois os pontos limitantes.
    Agradeço desde já.

  14. Rodrigo e Laura, boa tarde.
    Simplesmente… humildemente… FANTÁSTICO!
    Também faço das palavras da amiga e seguidora Edna Gonçalves, as minhas palavras. O teste D.I.S.C. também me fez rever, nos pontos limitantes, características a melhorar, tanto no campo profissional, como no social. Essa brilhante ferramenta me despertou de antigos projetos mentais abandonados e a necessidade de me atualizar mais no campo educacional. Lendo também outros artigos desta comunidade me sinto motivado para crer que o aprendizado é constante, exagero-me em dizer que, para até os últimos dias de nossas vidas.
    Parabéns a todos desta equipe, excelentes trabalhos, e continuem conosco. Vocês são ótimos!
    André Gomes (São Paulo/SP) .

    1. Que gentileza, Andre! Agradeço profundamente as palavras que você nos dedica. É na esperança de receber coisas assim que continuamos. Um grande abraço

  15. Olá, gostei muito do teste, pois ele me revelou pontos limitantes que preciso rever na vida profissional, e fiquei surpresa com os pontos positivos. obrigada!

    1. Nossa, Edna! Que bacana! É tão legal quando um simples teste aponta alguns traços coerentes com a nossa personalidade. É de se admirar. Obrigado pelo comentário. Volte sempre!

  16. Rodrigo Moreti gostei muito do teste DISC, tem como me vender os código fonte para mim transforma em um APP na plataforma Android, IOS e WindowsPhone, estou precisando de um, e só encontrei na língua Oriental. Desde já Obrigado.

    1. Olá, Nilton! Ficamos muito contentes que você tenha gostado da nossa versão do teste DISC. No entanto, ela é apenas um “aperitivo” para que as pessoas conheçam essa ferramenta de análise comportamental. Acessando http://www.disc.com.br, você pode adquirir a versão original do teste.

      Se desejar usar nossa versão, fique à vontade para usar o código a seguir para incorporá-lo a uma página web:

      Um abraço

      1. Oiiiiiiiiiiiiii… Gostei desse teste descobri alguns traços importantes, características positivas que eu nao esperava…..Obrigado para o teste…

      2. Olá! Gostei bastante da Metodologia DISC e do post de vocês. Sou da ENGETOP, empresa junior de engenharia civil e gostaria de aplicar o teste DISC como primeira fase do meu processo seletivo. Dessa forma, gostaria de saber qual a fórmula utilizada por vocês para calcular cada um dos perfis, ou seja qual o porcentagem de respostas que tendam ao perfil influente o indivíduo deve responder para ser qualificado dentro desse perfil? Quais as variáveis utilizadas por vocês. Etc

  17. Adoro o Blog de vocês e uso a ferramenta! Nós aqui na Solides temos uma ferramenta de mapeamento de perfil comportamental chamada Profiler (www.solides.com.br/profiler). Gostei bastante do texto e também sou fã da metodologia DISC! Parabéns mais uma vez pelo blog e ferramenta!

  18. Super otima ferramenta realmente, o DISC é sem duvida muito pontual, no Zoony criamos um algorítmo próprio para ajudar os universitarios a ver seus perfis comportamentais e comparar com o arquetipo que as empresas procuram de profissionais, temos tido bons resultados, vou indicar a equipe começarmos a usar o Runrun.it para melhorar ainda mais nossa performance!

  19. Achei muito dificil fazer o teste principalmente por esta em pc e precisar anotar para conferir os resultados. Mas o resultado é incrível. Obrigado por compartilhar o conteúdo

  20. Parabéns pela publicação do teste DISC de avaliação de perfil comportamental para compreensão e auto conhecimento da qual é importante ressaltar que a interpretação pode ser curiosa e surpreendente, pois em meu teste o resultado revelou que sou estável e complacente, porém em tendência gradual e harmonia discreta de caráter influente e dominante.

    1. Que interessante, Marcos. Você é prova viva de que a identidade humana é complexa. Existe um antropólogo brasileiro, Massimo Canevacci, que aborda como não somos indivíduos, mas sim “multivíduos”, justamente por essa confluência de identidades que cada um expressa. Um abraço!

  21. Ótima matéria a cada dia me surpreendendo com inovações e ideias “impensáveis”. Ótima alternativa para medir o comportamento dos profissionais.

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