Ser líder é uma tarefa a ser executada e depende, acima de tudo, de uma vontade pessoal. É preciso querer ser líder. É preciso querer assumir a responsabilidade pelos outros, definir alternativas, avaliar, fazer escolhas e controlar a gestão de pessoas. Como saber, então, se você está no caminho certo? Confira 6 competências essenciais dos bons líderes:
As tendências globais, segundo Deloitte e McKinsey
Depois de anos de luta para impulsionar o engajamento e a retenção de bons profissionais, melhorar a liderança e construir uma cultura significativa, as corporações perceberam a necessidade de redesenhar seu modelo de organização. Confira os detalhes das tendências globais na gestão de pessoas neste texto.
A forma de realizar a gestão de pessoas não é mais a mesma
A liderança pode ser treinada, mas exige muita dedicação e trabalho. É um exercício diário que envolve a gestão de pessoas para desenvolver o que deve ser feito com boa vontade e com o máximo de seu potencial para atingir os objetivos compartilhados. Para ajudar a tornar a gestão de pessoas mais simples, intuitiva e transparente para os líderes de equipe, conte com o Runrun.it.
Braço direito dos gestores, o software é uma ferramenta valiosa para gerenciar as pessoas, com a distribuição de demandas, a priorização de tarefas, a organização do fluxo de trabalho e a comunicação clara. Além disso, o sistema de automação informa em que tarefa cada colaborador está trabalhando, sua data de entrega e o seu nível de produtividade. Experimente grátis agora: http://runrun.it
