Liderança compartilhada: entenda como funciona e os benefícios desse modelo organizacional

Liderança compartilhada: entenda como funciona e os benefícios desse modelo organizacional

Por muito tempo, o lema da liderança funcionava na base do “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Esse modelo concentrava a liderança em uma única pessoa, hierarquizando as companhias. A partir da década de 1970, contudo, a mudança de contexto econômico viria a transformar o conceito de líderes absolutos para a liderança compartilhada.

Como bem define Anderson Sant’Anna, coordenador do Núcleo de Desenvolvimento de Pessoas e Liderança da Fundação Dom Cabral, citado no artigo de Abílio Diniz sobre liderança compartilhada, esse novo modelo busca agregar valores por meio da flexibilidade, inovação e criatividade. A propósito do assunto, não deixe de ler este nosso artigo sobre liderança eficiente.

Importância da liderança no ambiente empresarial

De acordo com Kim Cameron, autor do livro Positive Leadership – Strategies for Extraordinary Performance, organizações das mais variadas áreas já perceberam como o uso de uma estratégia de liderança adequada influenciou na performance da empresa, elevando os resultados a níveis excepcionais.

Desde indústrias bélicas a sistemas de saúde e de serviços financeiros, companhias públicas ou privadas, multinacionais ou entidades educacionais, as práticas de uma liderança positiva representam grande impacto nos resultados almejados.

Em um de nossos artigos sobre liderança, falamos dos 3 passos para uma liderança eficaz, abrangendo desde o autoconhecimento até o entendimento do mundo exterior e a importância de ser resiliente.

Motivos para aderir à liderança compartilhada

Confira alguns dos benefícios trazidos pelo exercício da liderança compartilhada de acordo com este artigo de José Roberto Marques, colunista do Portal IBC – Instituto Brasileiro de Coaching:

  • O ato de compartilhar a liderança promove comportamento inovador e empolgante entre os membros das equipes;
  • A liderança compartilhada transforma positivamente a composição de empresas verticalizadas, reintegrando as equipes;
  • Os membros da companhia criam laços de interdependência por meio da liderança compartilhada, favorecendo o trabalho em equipe;
  • A liberdade e a voz ativa na execução de atividades compartilhadas aumenta o ânimo e o reconhecimento da empresa entre os seus membros;
  • O exemplo de comportamentos positivos e a proatividade da liderança compartilhada afeta a todos dentro da empresa, colaborando com a motivação das equipes;
  • O sucesso dos resultados alcançados por meio da liderança compartilhada acaba por gerar um reconhecimento que também é compartilhado por todos, fazendo com que as equipes almejem o crescimento da empresa.

 

Qual o momento ideal para aderir à liderança compartilhada?

O interesse pelo estudo de modelos alternativos ao da liderança absoluta – entre eles o de liderança compartilhada – cresceu muito nos últimos anos, modificando a forma de gerir e organizar as empresas. Dentro desse cenário, compreender como as organizações podem alcançar resultados mais inovadores é crucial para garantir a sobrevivência e a competitividade.

O momento atual, portanto, é ideal e compatível com a adoção do formato de liderança compartilhada por meio de sociedades. Principalmente se a sua empresa for grande e tiver diversos setores – quanto mais compartilhada for a liderança, mais fácil será a divisão de tarefas e a gestão de atividades complexas.

Antes de saber como instaurar esse modelo, é importante entender seu papel e o do seu futuro sócio como líderes. Criamos um artigo com seis tipos de perfil de liderança que podem ajudar você nesse sentido. Além disso, a resiliência no trabalho e o controle emocional serão, para qualquer modelo organizacional, indispensáveis à boa liderança.

Como a liderança compartilhada pode beneficiar sociedades

Além da associação positiva com o ato de inovar, a crescente prevalência de trabalhos realizados em equipe favorece a adoção de uma liderança compartilhada, motivo pelo qual o trabalho em sociedade é bem quisto nesse sistema.

A liderança compartilhada e a parceria entre sócios traz diversas mudanças ao local de trabalho e à composição das equipes, uma vez que não terão mais um modelo de herói individual a seguir.

Sabendo que boa parte dos funcionários busca apenas um pouco de espaço e reconhecimento, é fácil entender como a liderança compartilhada pode gerar essa aura motivadora, elevando tanto a performance das equipes quanto o alcance dos resultados. Para implantar a liderança compartilhada e em sociedade, assim, é importante saber o que buscar em um possível sócio e observar algumas regras de boa convivência.

>> Leitura recomendada: As características, vantagens e problemas da liderança liberal – e outros tipos

Como conviver em sociedade?

Ainda que cada tipo de sociedade traga sua própria estratégia sobre as melhores formas de desenvolver uma liderança compartilhada, há algumas questões que sempre devem ser observadas na distribuição e uso do poder.

De acordo com Abraham Zaleznik, em artigo para a Harvard Business Review, o mercado estabeleceu nova ética de poder coletivo, favorecendo a liderança compartilhada.

Para tanto, deve-se garantir a competência, o controle e o equilíbrio dessa divisão de poderes, de forma a direcionar a ética da corporação para um ambiente de rivalidade amistosa, prezando pelo bom convívio. Deve-se cuidar, assim, para os limites do uso do poder no exercício da liderança, de forma a:

  • Evitar que o uso do poder implique em risco ou prejuízo aos outros membros e equipes;
  • Não equiparar o poder da liderança à capacidade de obter resultados;
  • Estar consciente do risco de acumulação de poder, algo que a liderança compartilhada pode trazer, evitando-a;
  • Observar o autocontrole para evitar o desejo de exercer o poder além do necessário.

 

Dicas para instaurar um formato de liderança compartilhada

Ainda de acordo com José Roberto Marques, do Portal IBC, o diálogo será sempre o melhor ponto de partida para qualquer mudança na gestão da sua empresa. Além disso, para instaurar a liderança compartilhada e em sociedade é importante:

  • Sempre comunicar a atualizar seu sócio e equipe sobre novas ideias;
  • Nunca exigir mudanças imediatas sem uma reunião para promover a necessidade dessa implementação;
  • Permitir que os sócios e membros das equipes se relacionem livremente, tomando suas próprias iniciativas;
  • Encarar a liderança compartilhada como método organizacional, assumindo liderança mais branda.

 

Uma ferramenta para todos os líderes

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