Motivação no trabalho: Faça o teste e descubra o seu perfil

Motivação no trabalho: Faça o teste e descubra o seu perfil

Se você gostou do Teste DISC (clique aqui para fazer) porque descobriu em que tipo de ambiente você se dá melhor e para quais tarefas é útil, precisa ouvir o que Gretchen Rubin diz. Em seu bestseller Better than Before: Mastering the Habits of Our Everyday Lives, ela afirma que nos diferenciamos pela forma que lidamos com as expectativas. E conclui que quase todo mundo se encaixa em um dos quatro grandes grupos: Apoiadores, Questionadores, Forçados e Rebeldes. Mas qual é o seu? O que te dá motivação no trabalho e te leva a tomar uma decisão, honrar um compromisso, esforçar-se por um projeto e cultivar um hábito? É o que você descobrirá agora, com este teste:

Para você entender o que isso significa, lembre-se de que todos nós enfrentamos dois tipos de expectativas:
– Externas, como cumprir um prazo do trabalho e observar as regras de trânsito.
– Internas, como fazer uma reeducação alimentar e começar um esporte.

 

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Quando as expectativas são as mais diversas possíveis, os compromissos são muitos e os projetos são complexos, é preciso ter um controle impecável do time. Um controle sobre as suas tarefas, o tempo investido nelas e a sua motivação no trabalho. O que você está procurando pode ser o Runrun.it. O software de gestão de equipes adotado em mais de 100 países do mundo, capaz de aumentar a produtividade de uma empresa em até 25%. Crie sua conta grátis agora: http://runrun.it

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6 thoughts on “Motivação no trabalho: Faça o teste e descubra o seu perfil

  1. Muito bom post, seria legal no próximo teste fazer algo interativo (preencher as respostas direto no site) , assim fica mais fácil de fazer e não precisa ficar marcando em uma folha as respostas.

    1. É uma pena que você não tenha gostado. Trata-se de um teste idealizado pela escritora Gretchen Rubin, especialista em comportamento e formação de hábitos. Em breve faremos outros testes e esperamos que você tire proveito deles. Obrigado pelo comentário.

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