A gestão horizontal é tendência em empresas de ponta. Mas nem mesmo com liberdade total é possível deixar de lado o controle de equipe. Existe sempre aquele que é mais criativo, ou aquele com pensamento mais lógico, e também quem controla as atividades para bater as metas e os objetivos. Acontece o mesmo nas empresas mais tradicionais.
O papel do “controlador” é delicado e exige jogo de cintura. Em uma sociedade como a nossa, que costuma considerar sucesso somente o sucesso individual e financeiro, é ele quem deverá trabalhar pela integração da equipe, reconhecendo como sucesso os feitos coletivos. É ele quem provará que os aprendizados trocados não se medem imediatamente em lucro e, ainda assim, são um patrimônio da empresa. Confira como fazemos o controle de equipe aqui no Runrun.it. Espero que te inspire.
Nossa opinião
Aqui, a transparência está presente em todas as áreas. Acreditamos que controlar é acompanhar e verificar o cumprimento das tarefas, não é ficar atrás, espiando ou simplesmente cobrar por cobrar. Acreditamos que controle de equipe existe para amadurecer talentos, e isso acontece com a criação de um espaço – físico e/ou virtual – para toda a equipe dialogar e compartilhar conhecimento. Mas e você? Forma seus colaboradores para cumprir ordens ou deixa claro que espera deles uma opinião? Eles têm essa liberdade?
Nossa metodologia
Em nosso planejamento estratégico, definimos quem pode delegar tarefas para quem e quem pode recebê-las de quem. Isso evita colaboradores sobrecarregados de tarefas vindas de “chefes” informais. Também compreendemos – e adotamos – a jornada de trabalho flexível, porque comprometimento é mais importante do que cartão de ponto. E como você pode notar lendo nosso blog, e conhecendo nossa ferramenta, nosso lema é priorizar. Cada tarefa tem seu responsável, tipo e cliente/projeto definidos, e tudo (incluindo documentos) fica organizado e armazenado nessa estrutura. Para entender o progresso de nossos projetos, acessamos nossos relatórios digitais. É com eles que detectamos desde gargalos até quem devemos recompensar por sua eficiência. E nós distribuímos medalhas virtuais – nossa equipe adora!
Concorda com o posicionamento do Runrun.it sobre controle de equipe e a nossa metodologia? Se sim, aproveite para testar gratuitamente a nossa ferramenta, recomendada por 83% dos nossos clientes: http://runrun.it
Você também pode gostar de ler:
