Que tipo de líder você é? Faça o teste de liderança e descubra!

Que tipo de líder você é? Faça o teste de liderança e descubra!

Já parou para pensar em qual é a imagem de líder que a sua equipe enxerga em você? Tendo em vista que as formas de gerenciar equipes, projetos e departamentos são flexíveis e colaborativas, realizar um teste de liderança é uma ótima maneira de descobrir qual é o seu estilo de gestão. 

Pensando nisso, neste conteúdo vamos apresentar os seis tipos de liderança mais frequentes no ambiente de trabalho, indicando em quais situações eles são mais eficientes e para completar, preparamos um teste de liderança para você conhecer qual perfil condiz mais com suas características. 

A liderança nos dias atuais  

Tradicionalmente, a ideia de liderança é relacionada à habilidade de motivar, influenciar, inspirar e comandar equipes com a finalidade de que os objetivos e metas traçados sejam alcançados com méritos. 

Com a chegada de novos modelos administrativos, outros conceitos foram ganhando força, como a liderança compartilhada, que abre portas para a inovação e criatividade, além de estimular a independência profissional. 

Assim, um posto que antes era ligado à rigidez, foi se flexibilizando às dinâmicas de trabalho contemporâneas, como o home office e o trabalho híbrido, ao mesmo tempo que abriu espaço para a pluralidade na gestão, aumentando as lideranças femininas e de demais minorias dentro das empresas. 

>> Leitura recomendada: Cultive a diversidade de gênero em sua empresa

Os 6 tipos de liderança 

Antes de você realizar o teste de liderança feito por nós do Runrun.it, vamos apresentar os seis perfis de liderança mais comuns. Vale ressaltar que esses tipos agregam características em comum, ou seja, é possível se identificar com mais de um estilo de comando. 

Liderança Democrática 

Esse perfil costuma estimular a participação dos colaboradores em diversos aspectos do trabalho, inclusive nas decisões mais importantes dentro dos projetos. 

Pela prática da escuta ativa, é um tipo de liderança aberta às opiniões e feedbacks, sempre ponderando sobre as melhores soluções para a sequência das atividades. 

Por reunir tais facetas, consegue motivar e engajar as equipes e utiliza as plataformas de gestão como o Runrun.it para trocar e compartilhar ideias e referências relevantes. 

Em contrapartida, esse estilo de liderança se vê mais pressionado em situações de emergência, quando precisa fazer escolhas em um curto espaço de tempo. 

Liderança Autocrática 

Similar a uma imagem de autoridade, o principal atributo de um perfil autocrático é a centralização do poder em uma figura só. 

Voltado aos padrões mais tradicionais de gestão, a liderança autocrática foca no controle das tarefas e enfatiza a eficiência dos resultados, assim como um alto nível de produtividade. 

Com o passar dos anos, esse perfil absorveu outros modelos de cultura organizacional e diferente do que o conceito transmite, ela também ouve outras opiniões e promove debates. No entanto, a palavra decisiva permanece com os/as gestores/as. 

Pela confiança adquirida com as decisões importantes, costuma ter uma visão empreendedora e que auxilia na hora de desbravar um novo mundo. Contudo, tem uma certa resistência em abraçar ideias que surgem de outras especialidades. 

Liderança Parental 

Como o título indica, a liderança parental é aquela que preza por um ótimo clima organizacional, agindo com a intenção de criar intimidade com os membros de sua equipe. 

Essa liderança no trabalho é vista em empresas com diferentes modelos de hierarquia, como a holocracia, onde há uma fluidez maior entre as posições ocupadas. 

Normalmente, os profissionais que se identificam como líderes parentais prezam pela colaboração entre as áreas e utilizam o Runrun.it para acompanhar e compartilhar suas ideias em um só lugar. 

Ao mesmo tempo que este perfil inspira confiança aos demais, é preciso saber moderar a aproximação com seus pares, para que a relação profissional não se torne uma dependência. 

Liderança Motivadora 

Em seus conselhos e apontamentos, encontra maneiras de facilitar o surgimento de alternativas para solucionar os problemas recorrentes. 

Até por isso, tem um caráter instrutivo, que instiga jovens talentos e vê na inovação um caminho para o futuro. 

Dessa maneira, essa liderança visionária utiliza ferramentas como o Runrun.it para acompanhar os indicadores de desempenho e assim facilitar as rotinas dos profissionais do seu time.  

Liderança Especialista 

Geralmente, uma liderança especialista demonstra um grande conhecimento em uma ou várias áreas de atuação, como um profissional T-Shaped

Por esse grande domínio, tais líderes costumam recomendar os melhores procedimentos para que cada etapa seja feita de maneira ágil e eficiente. 

Todavia, tal abrangência de saberes pode ocasionar o microgerenciamento, o que reflete no excesso de perfeccionismo e até na sobrecarga de trabalho. 

Para reduzir esse comportamento, o/a especialista pode contar os índices de capacidade do Runrun.it, que mostram a disponibilidade de cada colaborador para desempenhar os trabalhos no período desejado. 

Liderança Liberal 

Sua abordagem é oferecer a maior liberdade para sua equipe. Logo, as pessoas com quem convivem devem estar livres para criar, cooperar e expor suas ideias. 

É um conceito de liderança que funciona muito bem quando o time já possui autonomia para realizar seus processos e tem total consciência de suas responsabilidades. 

Entretanto, a liderança liberal precisa se atentar para se tornar sempre participativa, para que mesmo à distância, não perca o controle das operações. 

Faça o teste de liderança 

Agora que você já conhece os principais tipos de liderança, chegou a hora de descobrir qual é o líder que você tem sido. Para iniciar o teste, é só clicar na imagem abaixo! 

Faça o teste e descubra qual o seu perfil de liderança!

E então, curtiu o resultado? Conta para a gente aqui nos comentários! 

Uma ferramenta que toda liderança deveria conhecer

Independente da sua área de atuação, todo líder deve ter em mãos as melhores ferramentas e plataformas para organizar as tarefas priorizando o bem-estar dos seus liderados. 

O Runrun.it é um software de gestão de projetos que contempla todas as etapas da gestão de tarefas, no qual você pode visualizar o planejamento dos projetos de maneira completa utilizando o gráfico de gantt. Crie a sua conta agora mesmo e faça o teste grátis: https://runrun.it/

quiz teste de lideranca

327 thoughts on “Que tipo de líder você é? Faça o teste de liderança e descubra!

  1. eu seria um líder que tentari ao máximo exigir a perfeição em tudo que fosse feita tentando não ser uma pessoa tóxica ou que só exige coisas impossiveis de serem alcançadas

  2. Sou uma pessoa muito ansiosa, sou muito perfeccionista, gosto que as pessoas tenham boas impressões de mim e gosto de ensinar também

  3. Pessoas em primeiro lugar”. Trabalha para criar vínculos emocionais que comunicam um sentimento de união e pertencimento à organização. Funciona melhor em tempos de estresse, quando membros(as) da equipe têm de se curar de um trauma, ou quando é preciso reconstruir a confiança. Trata-se de um estilo que deve ser moderado para não desenvolver nos(as) colaboradores(as) uma dependência de elogios para ter bom desempenho.

  4. gosto bastante de fazer minhas coisas, se eu tiver dúvidas tiro minhas dúvidas, se errar, escuro as correções. acho que é sempre bom você melhorar a cada dia. para si mesmo e para as pessoas ao seu redor.

  5. Se um dia eu for lider eu quero ser uma lider que escuta, que sempre esta disposta a ajudar e sempre fasendo o bem para todos
    Essa e a lider qie eu quero ser

  6. Sou uma pessoa totalmente observa as coisas as pessoas comportamento gosto de agir pela razão e não pela emoção uma boa liderança tem que ter uma boa organização compreendimento saber escutar a equipe para resolver os problemas escutar opiniões de melhorias

  7. Um bom líder escuta a opiniões dos membros, não deixa a emoção subir pra cabeça, e tem que ser um líder democrático sempre com o pé firme.

  8. Serei o tipo de líder que pensa antes de agir, visa o futuro justo e bom pra todos, um crescimento e modernização da empresa, que tem empatia pelos funcionários e visa pelo seu bem estar, pois funcionários contentes prestam um serviço satisfatório.

  9. Sou uma pessoa calma, procuro me expressar quando eu percebo um erro de alguém ou uma crítica mal construída, a famosq opinião construtiva de uma pessoa que não constrói nada.

    1. Tem mais chance de crescer como coletivo e individual aumentando a produtividade dos colaboradores e da equipe como um todo fazendo um processo de excelência na sua empresa

    1. A comunicação é uma necessidade básica do homem social, ela é o canal pelo qual os padrões de vida, de cultura são transmitidos, em que se aprende a ser membro de uma determinada sociedade. Temos como objetivo neste artigo demonstrar por meio de exemplos de liderança durante o processo de comunicação que há dificuldades nesse caminho ao transmitir uma mensagem e também indicar pontos que são fundamentais para os lideres durante o processo.

  10. Gosto de ouvir sempre a outra parte, aconselhar e auxiliar, pois,um bom lider tem que saber ouvir para que depois, possa opinar a situação de cada caso, é necessário ser flexível.

    1. Praticar a escuta é um bom caminho para exercer a liderança, Ivanira. Ficamos felizes com seu comentário e suas práticas estão super coerentes.

  11. Excelente aprendizado, deu uma clareza em relação a gestão de pessoas e saber lidar com todos obstáculos, gestão de tempo

  12. Achei interessante esse teste
    Temos que a cada dia aprimorar mais nossos conhecimentos através de ideias de outras pessoas também.

  13. Gostei muito do resultado! Me faz refletir que é preciso buscar corrigir minhas fraquezas constantemente e que devo potencializar meus pontos fortes cada vez mais.

    1. Olá, Gildasio! O líder maternal é aquele que coloca as pessoas em primeiro lugar, fortalecendo os laços e relações entre os colaboradores e desempenham papel fundamental na reconquista da confiança. Esse resultado talvez sirva para você perceber outras características positivas no seu perfil profissional. Um abraço!

  14. acho que sou uma lider muito chata, pois quero tudo certo na minha hora e quero ficar mandando, entao isso acaba sendo chato.

  15. liderança em grupos escolares
    liderança em uma empresa
    liderança em um placar
    liderança no mercado
    liderança em uma competição
    liderança pessoal

  16. Eu sou um lider direcionador e escolhi,“Faça o que eu faço” que funciona melhor quando a equipe já está motivada e qualificada, só carece de motivação, e o líder precisa de resultados rápidos. Se muito usado, este estilo pode sobrecarregar os membros da equipe e reprimir a inovação.

  17. Eu sou um lider direcionador e escolhi,“Faça o que eu faço”. Funciona melhor quando a equipe já está motivada e qualificada, só carece de motivação, e o líder precisa de resultados rápidos. Se muito usado, este estilo pode sobrecarregar os membros da equipe e reprimir a inovação.

  18. Não podemos exigir de um grupo o que nos mesmo não fazemos temos que mostrar que somos todos iguais independente do cargo que tivermos!

  19. O resultado de meu perfil de liderança foi direcionador, não sei se é bom ou ruim, minhas equipes tem desempenhado bons trabalhos e os departamentos que liderei até hoje sempre tem atingidos suas metas.

  20. Show um líder democrático, buscando sempre a união da equipe, como diz Jobs, uma empresa sobrevivê de idéias e não de hierarquia, ouça mais seus colaboradores.

  21. GOSTEI DA MATERIA E GOSTARIA DE INOVAR MINGA GESTÃO . NOS DESEMPENHO DE PAPEL DE CADA INTEGRANTE NA EQUIPE.
    QUEM SOU EU COMO LÍDER.
    COMO DIVIDIR FUNÇÕES.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios estão marcados com *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>