Seu sucesso depende do que você ignora

Seu sucesso depende do que você ignora

Por Sílvio Celestino*

Durante uma conversa com uma executiva de Recursos Humanos, que estava desempregada havia mais de um ano, que se queixava de que suas esperanças de conseguir um emprego estavam cada vez menores. Ela queria saber minha opinião sobre o porquê dessa dificuldade. Já que tinha  um currículo competitivo e  formação completa, a profissional não conseguia  recolocação.

Vamos considerar que esse é um  sintoma que aflige 11 milhões de pessoas, em números oficiais. Particularmente, acredito que o contingente de desempregados seja ainda maior.  O que ficou claro na situação foi o quanto ela não sabia sobre o que aumentava ou diminuía suas chances de sucesso. Sua visão era muito acadêmica e correta a respeito de como o mundo funcionava, mas ignorava fatores práticos e determinantes para seu sucesso.

A solução do problema dela passava necessariamente pelo complexo processo de descobrir o que ignorava a respeito do mundo à sua volta.  É importante mencionar dois fatores, que, embora não sejam os únicos, são os mais negligenciados pelas pessoas no mundo corporativo: a disputa pelo crescimento e a importância de networking consistente.

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Em primeiro lugar, a disputa no mundo corporativo. Você deve conhecer pessoas que só querem tocar a vida, cuidar dos filhos, ter momentos de diversão e não se interessam pelo processo corporativo que envolve a ascensão dos cargos de gestão. Elas têm esse direito.

Entretanto, não podem ignorar que há, em qualquer empresa, uma competição acirrada pelo sucesso. Se você não sabe como é visto por essas pessoas, terá dificuldade para entender por que foi preterido em relação a uma promoção, ou, pior que isso, por que foi escolhido para ser demitido.

O mesmo ocorre no mercado em que a empresa se encontra. Esse mercado é influenciado pela economia, e essa, por fim, pela política. Portanto, você tem de interessar-se em enxergar tão longe quanto possível quando o assunto é poder? Em segundo lugar, você não pode contratar a você mesmo. Alguém que trabalhe um ou dois níveis hierárquicos acima do seu precisa conhecê-lo para que isso aconteça.

Portanto, se você ignorar fatores que envolvem o processo  de crescimento profissional dentro de empresa, seja no Brasil  ou no restante do mundo, e a necessidade de ter relacionamentos com pessoas um ou dois níveis acima do seu, essa falta de consciência a respeito de fatores duríssimos da realidade limitará tremendamente seu sucesso, não importa quão habilitado e preparado você seja.

Entretanto, sempre é momento de aprender, contextualizar e aprimorar a versatilidade.  Nesse, momento ao adotar a perspectiva de que tudo  que envolve seu conhecimento  interfere no seu sucesso, hoje e no futuro,  você estará mais perto de alcançá-lo.  Não há atalhos para recuperar-se em uma crise na carreira. Um dia de cada vez, muita energia e o conhecimento de que, mesmo as fases mais duras e injustas da vida têm um fim.

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*Sílvio Celestino é colunista do Blog do Runrun.it, autor do livro Conversa de Elevador – Uma Fórmula de Sucesso para sua Carreira e sócio-fundador da Alliance Coaching. @silviocelestino.

 

gestão estratégica de pessoas

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