Quais os parâmetros comportamentais que você usa para medir a produtividade da equipe? Para melhorar ou até mesmo mudar, você e seu grupo precisam primeiro se localizar.
Quando o assunto é analisar vários indivíduos dentro de uma mesma empresa, a avaliação do coletivo, do resultado produzido pela soma de diversos colaboradores juntos, faz toda a diferença no produto final.
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Os estudos de inteligência coletiva e suas duas vertentes em grupos, “Efeito Manada” – lado perigoso e pouco produtivo -, e “Mente de Colmeia” – lado inteligente e muito útil para se produzir mais -, também podem ser avaliados em formato de um teste.
Elaborado para ajudar a avaliar e prever o futuro, o teste mostra para onde está indo a sua equipe, se está tendo desgaste entre os integrantes e o líder, se as metas estão caminhando bem, e qual o preço a ser pago pela conquista das mesmas.
Após o teste, o que você deve fazer
O papel do gestor é o de promover formas de melhorar a produtividade da sua equipe, de maneira sustentável e saber identificar se o grupo está sincronizando em “Efeito Manada” (prejudicial) ou “Mente de Colmeia” (produtivo) é fundamental.
Com esses dados, você pode avaliar o desgaste entre as pessoas, aumentar o desempenho, saber a hora de mexer e verificar se os objetivos traçados serão cumpridos conforme o planejado.
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