Teste de liderança: descubra o seu perfil de líder

Já parou para pensar em qual é a imagem de líder que a sua equipe enxerga em você? Tendo em vista que as formas de gerenciar equipes, projetos e departamentos são flexíveis e colaborativas, realizar um teste de liderança é uma ótima maneira de descobrir qual é o seu estilo de gestão. 

Pensando nisso, neste conteúdo vamos apresentar os seis tipos de liderança mais frequentes no ambiente de trabalho, indicando em quais situações eles são mais eficientes e para completar, preparamos um teste de liderança para você conhecer qual perfil condiz mais com suas características. 

A liderança nos dias atuais  

Tradicionalmente, a ideia de liderança é relacionada à habilidade de motivar, influenciar, inspirar e comandar equipes com a finalidade de obter resultados satisfatórios, a partir de um grupo de metas pré-definidas. 

Com o surgimento de novos modelos administrativos, outros conceitos foram ganhando força, como a liderança compartilhada, que abre portas para a inovação e criatividade, além de estimular a independência profissional. 

Assim, um cargo que antes era associado à rigidez, se tornou mais flexível às dinâmicas de trabalho contemporâneas, como o home office e o trabalho híbrido. Ao mesmo tempo, o perfil de liderança se abriu para novas possibilidades, pautadas por transformações sociais, como o aumento de mulheres, pessoas negras e LGBTQ+ ocupando esses níveis de hierarquia.

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Os 6 tipos de liderança 

Antes de você realizar o teste de liderança feito por nós do Runrun.it, vamos apresentar os seis perfis de liderança mais comuns. Vale ressaltar que esses tipos agregam características em comum, ou seja, é possível se identificar com mais de um estilo de comando. 

1. Liderança Democrática 

Esse perfil costuma estimular a participação dos colaboradores em diversos aspectos do trabalho, inclusive nas decisões mais importantes dentro dos projetos. 

Pela prática da escuta ativa, é um tipo de liderança aberta às opiniões e feedbacks, sempre ponderando sobre as melhores soluções para a sequência das atividades. 

Por reunir tais facetas, consegue motivar e engajar as equipes e utiliza as plataformas de gestão como o Runrun.it para trocar e compartilhar ideias e referências relevantes. 

Em contrapartida, esse estilo de liderança se vê mais pressionado em situações de emergência, quando precisa fazer escolhas em um curto espaço de tempo. 

2. Liderança Autocrática 

Similar a uma imagem de autoridade, o principal atributo de um perfil autocrático é a centralização do poder em uma figura só. 

Voltado aos padrões mais tradicionais de gestão, a liderança autocrática foca no controle das tarefas e enfatiza a eficiência dos resultados, assim como um alto nível de produtividade. 

Com o passar dos anos, esse perfil absorveu outros modelos de cultura organizacional e diferente do que o conceito transmite, ela também ouve outras opiniões e promove debates. No entanto, a palavra decisiva permanece com os/as gestores/as. 

Pela confiança adquirida com as decisões importantes, costuma ter uma visão empreendedora e que auxilia na hora de desbravar um novo mundo. Contudo, tem uma certa resistência em abraçar ideias que surgem de outras especialidades. 

3. Liderança Parental 

Como o título indica, a liderança parental é aquela que preza por um ótimo clima organizacional, agindo com a intenção de criar intimidade com os membros de sua equipe. 

Essa liderança no trabalho é vista em empresas com diferentes modelos de hierarquia, como a holocracia, onde há uma fluidez maior entre as posições ocupadas. 

Normalmente, os profissionais que se identificam como líderes parentais prezam pela colaboração entre as áreas e utilizam o Runrun.it para acompanhar e compartilhar suas ideias em um só lugar. 

Ao mesmo tempo que este perfil inspira confiança aos demais, é preciso saber moderar a aproximação com seus pares, para que a relação profissional não se torne uma dependência. 

4. Liderança Motivadora 

Em seus conselhos e apontamentos, encontra maneiras de facilitar o surgimento de alternativas para solucionar os problemas recorrentes. 

Até por isso, tem um caráter instrutivo, que instiga jovens talentos e vê na inovação um caminho para o futuro. 

Dessa maneira, essa liderança visionária utiliza ferramentas como o Runrun.it para acompanhar os indicadores de desempenho e assim facilitar as rotinas dos profissionais do seu time.  

5. Liderança Especialista 

Geralmente, uma liderança especialista demonstra um grande conhecimento em uma ou várias áreas de atuação, como um profissional T-Shaped

Por esse grande domínio, tais líderes costumam recomendar os melhores procedimentos para que cada etapa seja feita de maneira ágil e eficiente. 

Todavia, tal abrangência de saberes pode ocasionar o microgerenciamento, o que reflete no excesso de perfeccionismo e até na sobrecarga de trabalho. 

Para reduzir esse comportamento, o/a especialista pode contar os índices de capacidade do Runrun.it, que mostram a disponibilidade de cada colaborador para desempenhar os trabalhos no período desejado. 

6. Liderança Liberal 

Sua abordagem é oferecer a maior liberdade para sua equipe. Logo, as pessoas com quem convivem devem estar livres para criar, cooperar e expor suas ideias. 

É um conceito de liderança que funciona muito bem quando o time já possui autonomia para realizar seus processos e tem total consciência de suas responsabilidades. 

Entretanto, a liderança liberal precisa se atentar para se tornar sempre participativa, para que mesmo à distância, não perca o controle das operações. 

Faça o teste de liderança 

Agora que você já conhece os principais tipos de liderança, chegou a hora de descobrir qual é o líder que você tem sido. Para iniciar o teste, é só clicar na imagem abaixo! 

Descubra o seu perfil de líder!Clique na imagem e comece o quiz

E então, curtiu o resultado? Conta para a gente aqui nos comentários! 

Uma ferramenta que toda liderança deveria conhecer

Independente da sua área de atuação, todo líder deve ter em mãos as melhores ferramentas e plataformas para organizar as tarefas priorizando o bem-estar dos seus liderados. 

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