Saiba as ações que o Runrun.it assume para promover igualdade de gênero no trabalho

Saiba as ações que o Runrun.it assume para promover igualdade de gênero no trabalho

O Runrun.it é uma das empresas do ramo de softwares de gestão que mais cresce no mercado. E quanto mais avançamos, mais nos engajamos ao compromisso de igualdade de gênero no trabalho. Isso significa que buscamos ativamente formas de reduzir vieses desde o processo seletivo, nos feedbacks e na progressão de carreira. 

Para isso, temos traçado uma trajetória para manter equilíbrio na distribuição de gênero no nosso quadro de talentos; incentivamos que as mulheres assumam funções e posições de inovação; e acolhemos as necessidades de funcionárias mães. 

Se você quer saber como operacionalizamos e principalmente refletimos sobre essas ações, acompanhe neste artigo.

 

O que significa falar sobre igualdade de gênero no trabalho?

Estamos acostumadas/os a atribuir ao termo gênero como sinônimo da palavra mulher, mas na verdade ele também diz respeito ao poder nas relações sociais. Isso significa olhar para além de quantas mulheres compõem o quadro da empresa e passar a considerar de maneira crítica como a cultura organizacional se relaciona com as questões de gênero.

Na prática, podemos exemplificar que para o profissional ideal, habilidades competitivas são normalmente atribuídas ao masculino, enquanto o feminino não ganha tanto destaque. Assim, métodos, objetos e pessoas que representam melhor aspectos masculinos podem se favorecer. Dizemos “pessoas”, porque as mulheres podem ter competências atribuídas ao masculino.

O nó da questão é que as mulheres acabam não sendo valorizadas porque são profissionais competentes. Por isso, quando o assunto é igualdade de gênero no trabalho, não estamos apenas interessados em criar um ambiente saudável para as mulheres, mas sim a também assumir o compromisso de como valorizar habilidades e métodos pertencentes ao espectro feminino. 

Os agentes da igualdade de gênero no trabalho

Para alcançar a igualdade de gênero no trabalho, acreditamos que existem 5 agentes principais que precisam ser impactos e orientados sobre o assunto de diferentes formas, sendo esses:

De maneira prática, a cultura organizacional é o que orienta como as pessoas agem com os demais envolvidos no Runrun.it, assim estamos comprometidos a sermos conscientes sobre para qual direção nossa cultura guia o comportamento de nossos talentos. 

Ainda assim, é preciso ter aspectos palpáveis que indiquem a igualdade de gênero no trabalho do Runrun.it, sendo um deles aprender a valorizar outros modelos de liderança em áreas que não estereotipam tais comportamentos. 

Mas para isso é preciso ser consistente em criar e praticar o pipeline de liderança factível para pessoas com características diversas. Por fim, para essas pessoas entrarem e permanecerem no Runrun.it consideramos importantes sermos críticos ao processo de seleção desde abertura até a decisão final, e quando um talento ingressa no time, principalmente se for mulher, precisa ter um fluxo de trabalho desafiador que não a coloca para auxiliar, mas sim extrai todo o potencial que tem a oferecer. 

As ações do Runrun.it para contribuir com a igualdade de gênero no trabalho

Consideramos que o compromisso com a igualdade no mundo do trabalho está sempre em processo de readaptação e reflexão, por isso nossas ações de hoje podem ser remodeladas amanhã para garantir a entrada e permanência de talentos diversos. E o que o Runrun.it oferece hoje de atitudes para este objetivo, são:

Seleção conjunta entre líder e RH

Prezamos pela qualificação dos/as nossos/as líderes, mas consideramos que o ideal é que todo o processo de seleção seja conduzido em conjunto com um/a de nossos/as especialistas em gestão de pessoas, pois esses/as profissionais estão em constante treinamento para lidar com a diversidade de candidatos/as, além de garantir uma escolha ímpar. 

Quanto maior o nível de estratégia de um cargo, mais stakeholders são envolvidos/as na decisão para que possamos debater sobre a pessoa que se qualifica para a posição.

Job description padronizado

Acreditamos que padronizar as qualificações de uma posição por nível hierárquico da área evita atribuições baseadas em gênero ou outros marcadores sociais naquele espaço-tempo. Todos/as os/as talentos estão submetidos às mesmas descrições e elaboram em conjunto com seus/suas coordenadores/as um workflow personalizado e flexível de acordo com suas aspirações profissionais.

PDI planejado

Nosso zelo no âmbito da carreira atravessa toda a trajetória que as pessoas venham a ter conosco, estabelecendo de maneira clara e objetiva em que momento profissional estão e até onde conseguem ir no planejamento de desenvolvimento individual (PDI) a partir de seus interesses. Desta forma, junto com o time de People e o/a coordenador/a de área, ajudamos a trilhar um caminho consistente e com equidade em relação às etapas de todos os talentos.

Benefícios para estancar vulnerabilidades sociais

Crescimento consistente requer ao menos investimento educacional, saúde, segurança física e alimentar. Por isso, para fortalecer a igualdade, o Runrun.it se compromete a investir na educação de cada pessoa por meio da nossa política de incentivo à educação com coparticipação nas mensalidades de cursos (independentemente do nível) e com a parceria de uma plataforma de cursos que abrangem desde o ensino básico à pós-graduação. 

Além disso, asseguramos apoio psicológico com um programa de terapia online, vale alimentação flexível com valor adequado à realidade brasileira e ajuda de custos com o home office. Tudo para garantir que sejamos um canal de melhora na vida das pessoas que trabalham conosco, independente da sua condição socioeconômica.

Conheça o Runrun.it

Se você se interessou pela nossa política de igualdade de gênero no trabalho, te convidamos a conhecer mais da nossa proposta de entrega. Aqui você descobre todas as frentes que Runrun.it oferece para melhorar o dia a dia das mais de 1000 empresas que confiam na gente. 

Participamos desde o início do workflow com formulários de solicitação, arquitetura completa para criar e gerenciar tarefas e projetos e espaço exclusivo para nossos clientes trocarem informações de maneira segura com clientes e fornecedores. Conheça mais sobre o Runrun.it: https://use.runrun.it/

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2 thoughts on “Saiba as ações que o Runrun.it assume para promover igualdade de gênero no trabalho

  1. Igualdade de gênero, sexismo e “feminismo branco não interseccional” (white feminism). E fontes de pesquisa e referência. Artigo pra favoritar!

    1. Olá Luciana,
      Obrigado pelo feedback! Ficamos satisfeitos que você tenha gostado do artigo.
      Continue acompanhando mais materiais nossos.
      Um abraço!

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