Você já ouviu falar da metodologia DISC? Trata-se de uma sigla que remete aos quatro perfis de comportamento: dominância, influência, estabilidade e conformidade. Ainda, é um teste que possibilita identificar o padrão mais predominante em sua personalidade.
Sendo assim, a partir das suas características, esse teste permite ao gestor avaliar os fatores que levam você a agir de determinada maneira em um tipo de situação. Essa é uma avaliação bastante eficiente e que é reconhecida mundialmente.
Neste post, falaremos mais sobre o teste DISC e mostraremos como ele funciona. Afinal, ele pode ser de grande utilidade dentro da sua empresa e você precisa entendê-lo. Continue acompanhando e boa leitura!
- O que é metodologia DISC?
- O que é perfil DISC?
- Quais os impactos na produtividade?
- Uma ferramenta de trabalho em equipe para todos os perfis
O que é metodologia DISC?
A metodologia DISC tem o objetivo de identificar traços comportamentais predominantes em cada pessoa. Isso porque, quando sabemos as principais tendências de comportamento de alguém, podemos agir e fazer análises com maior embasamento.
Com as informações sobre os perfis comportamentais, a metodologia DISC possibilita maior assertividade em sua gestão, trabalhando melhor o desenvolvimento de cada colaborador. Sendo assim, há uma análise mais justa do ser humano.
Vale reforçar que cada pessoa é avaliada de acordo com o seu perfil predominante e não existe nenhum melhor do que o outro. Entretanto, há perfis que se enquadram melhor em determinadas funções do que em outras, já que alguns têm mais facilidade de desenvolver as atividades.
Portanto, por meio de metodologia DISC é possível também perceber o motivo de um colaborador não conseguir se desenvolver em uma área. Afinal, o perfil dele pode ser compatível com outro tipo de tarefa. Logo, a avaliação fará com que você seja mais assertivo em suas contratações e remanejamento de equipe.
O que é perfil DISC?
O perfil é uma ferramenta que permite realizar o teste de identificação das características dominantes de uma pessoa. Ainda, é uma avaliação que tem o modelo identificador por Marston — o pai do DISC — e que indica quatro padrões comportamentais.
O teste é constituído de um questionário, que contém uma série de perguntas que falam sobre características pessoais. O resultado será conduzido para uma das quatro diretrizes: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Em linhas gerais, o perfil DISC é uma ferramenta fundamentada em aspectos psicológicos que têm o objetivo de avaliar as pessoas. O teste pode ser respondido à mão ou por meio de softwares de gestão.
A partir da resposta de cada pessoa é possível fazer a análise sobre o tipo de perfil predominante que ela tem. Com essa avaliação, os profissionais de RH têm mais informações sobre os candidatos em uma seleção de emprego. Além de saberem mais sobre os seus próprios colaboradores.
O teste de perfil DISC
Agora que você já sabe o que é a metodologia DISC, mostraremos como funciona o perfil DISC. Ele vai mapear as principais tendências de comportamento dos candidatos a uma vaga em sua empresa e também dos seus colaboradores.
Para tanto, é necessário que a pessoa responda somente duas perguntas. A ferramenta retornará um relatório completo. Dessa forma, você conseguirá identificar o perfil predominante de cada ser humano que for avaliado. Agora, saiba um pouco mais sobre cada perfil.
Dominância
Trata-se de um perfil típico de quem tem aptidão e ousadia para lidar com desafios e dificuldades da rotina. As principais características de dominância são:
- buscas de resultados imediatos;
- tomada de iniciativa.
Ainda, as pessoas desse perfil são vistas como corajosas, egocêntricas, exigentes, enérgicas e determinadas.
Influência
O perfil influência mostra pessoas que têm a capacidade de influenciar outras, mas de forma espontânea. Esses indivíduos contam com as seguintes características:
- entusiasmo;
- poder de persuasão;
- empatia;
- otimismo;
- autoconfiança.
A pessoa com esse perfil se comunica efetivamente, além disso, é emocional, impulsiva e gosta de trabalhar em equipe.
Estabilidade
Na metodologia DISC, o perfil estabilidade é para aqueles que têm paciência, previsibilidade, gentileza e um comportamento estável. Além disso, quem tem essas características, consegue lidar melhor com rotinas e padrões.
Logo, uma pessoa que tem a estabilidade como comportamento dominante não gosta muito de mudanças, levando, em muitos casos, à falta de iniciativa. Mas elas sabem ouvir todos a sua volta e conseguem trabalhar perfeitamente em equipe.
Conformidade
O perfil conformidade é para pessoas que tendem a obedecer com facilidade e respeitar as ordens, regras e decisões impostas pela empresa. Além disso, conseguem se adaptar melhor em ambientes onde as regras são bem claras e estabelecidas.
Cautela, rigor, precisão, disciplina e lógica são as suas principais características — traços que fazem com que as demandas sejam entregues dentro do prazo e com qualidade.
>> Leitura recomendada: Tudo sobre o teste adorado por recrutadores
Quais os impactos na produtividade?
Saber entender o comportamento de cada pessoa é um verdadeiro desafio. E dentro de uma empresa, onde vários tipos de perfis se reúnem, é imprescindível conhecer os traços comportamentais de todos. Afinal, isso fará com que a gestão seja melhor, mais eficiente.
A metodologia DISC surgiu para facilitar a identificação dos perfis que existem em sua empresa. Mas também auxiliar durante os processos seletivos. Algo simples e que decifra as pessoas perfeitamente!
Quando essa ferramenta é bem apurada, ajuda a compreender as características emocionais e sociais dos colaboradores. Os benefícios que esse teste proporciona para sua empresa são:
- possibilidade de conhecer os colaboradores e deles se autoconhecerem melhor;
- melhorar o trabalho em equipe;
- direcionar os talentos com maior assertividade, potencializando os resultados;
- focar no desenvolvimento pessoal de cada profissional;
- Melhorar a capacidade de liderança, pois conhecendo a sua equipe fica mais fácil trabalhar com eles e para eles.
Mas para que os resultados sejam positivos, escolher uma boa ferramenta DISC faz toda a diferença. Usar um software de RH direcionado para esse teste pode ser uma solução.
Agora que você sabe como funciona a metodologia DISC, já pensou em implantá-la em sua organização? Os resultados dos testes podem ser surpreendentes, levando você a conhecer qualidades dos colaboradores que nem imaginava. Além de realizar processos seletivos com maior precisão!
A Sólides é uma plataforma completa de gestão de talentos com people analytics e gestão comportamental. A plataforma utiliza diferentes metodologias para analisar o perfil comportamental dos colaboradores por meio do Profiler, sendo a metodologia DISC uma delas. Conversar com quem entende do assunto pode ajudar você nessa decisão. Então, fale com um dos nossos especialistas tire suas dúvidas sobre como funciona o sistema!
Uma ferramenta de trabalho em equipe para todos os perfis
Toda equipe é composta por pessoas com padrões de comportamento bem diferentes e, por isso, nem sempre é fácil manter um diálogo harmonioso entre elas. Ainda mais quando não há uma metodologia de trabalho bem definida. O Runrun.it é a ferramenta de gestão de projetos, tarefas e o fluxo de trabalho criada para automatizar toda essa parte maçante da rotina.
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Conteúdo desenvolvido em parceira com a Sólides
