Precisa conhecer melhor as pessoas antes de contratá-las e evitar dor de cabeça com demissões? Pois existe uma avaliação recomendada exatamente para isso: o Teste DISC. Nele, a pessoa deve assinalar o adjetivo que a descreve da melhor maneira, dentre quatro possíveis. Você mesmo(a) pode fazer o teste para se descobrir mais. Ou, pode aplicá-lo à sua equipe atual, identificar os padrões de comportamento desejáveis em futuros membros e, então, aplicá-lo no processo de recrutamento. Está curioso(a)? Preparamos uma versão gratuita do teste para você descobrir seus pontos limitantes e potenciais! Confira ainda o sentido por trás de cada letra da sigla e como a teoria DISC surgiu.
Fazer o Teste DISC
O que significa cada letra?
• Dominância diz respeito a como você lida com problemas e desafios;
• Influência, como você lida com pessoas e as influencia;
• Estabilidade, como você lida com mudanças, e
• Complacência, como você lida com regras estabelecidas pelos outros.
Vale lembrar que, como o teste é de autodescrição, o resultado não descreve toda a subjetividade do indivíduo, mas revela como ela se sente em relação a si mesma e ao ambiente em que está inserida – o que já é bem esclarecedor.
Como surgiram a teoria e o teste DISC?
A teoria. William Moulton Marston era um advogado, PhD em psicologia e professor universitário vivendo na pacata cidade de Saugus. Mas não só. Sua curiosidade insaciável o levou a inventar o polígrafo, precursor do detector de mentiras e a trabalhar como autor de quadrinhos, vindo a criar nada menos do que a Mulher Maravilha. No entanto, sua maior contribuição, embora não tenha vivido para ver, foi para a vida dos recrutadores e profissionais de RH. Seu livro “As Emoções das Pessoas Normais”, publicado em 1928, descrevia que toda pessoa revela, em maior ou menor grau, quatro traços de personalidade: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Logo veremos o que cada um significa.
O teste. Infelizmente, o livro de Marston e suas reflexões foram ignorados por mais de vinte anos, até que, nos anos de 1950, Walter Clarke construiu a primeira versão do teste DISC, baseando-se na teoria da obra. Era uma lista de adjetivos em que as pessoas deveriam assinalar quais as representavam, e já era destinada a auxiliar empresas na escolha de colaboradores qualificados. Cerca de dez anos depois, a avaliação evoluiu e, em vez de ser uma checklist, propunha que os entrevistados escolhessem apenas um entre dois ou mais adjetivos, em 28 seções, e podia identificar até 15 padrões de comportamento.
Quais são os padrões de comportamento?
Originalmente, eram: Realizador, Agente, Avaliador, Conselheiro, Criativo, Desenvolvedor, Inspirador, Investigador, Pensador objetivo, Perfeccionista, Persuasivo, Prático, Promotor, Movido por resultados e Especialista. Nas versões mais recentes do teste DISC, mais de 160 padrões foram identificados. Atualmente, estima-se que mais de 50 milhões de pessoas já realizaram o teste.
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Harmonia entre pessoas completamente diferentes
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