Gestão estratégica e Inovação

17 eventos imperdíveis para seu desenvolvimento profissional em 2017

Não há dúvidas de que todos precisamos aperfeiçoar constantemente nossos conhecimentos e estar em contato com novidades. Uma das formas mais dinâmicas e até econômicas de fazer isso é participando de eventos. Além de promover seu desenvolvimento profissional, esses encontros também servem para ampliar seu networking – afinal, já faz tempo que as palestras se tornaram parte do treinamento e desenvolvimento profissional de pessoas.

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Matriz SWOT, ou FOFA, para os íntimos: a melhor forma para avaliar cenários e tomar decisões importantes

Imagine a seguinte situação: você está insatisfeito com um emprego, e cogita abrir seu próprio negócio. O mais provável é que você avalie os prós e os contras dessa iniciativa, verificando o que ela tem de bom e de ruim. Então, e só então, acabará por seguir adiante – ou não. Se você já viveu algo assim, provavelmente tem familiaridade com o assunto de que trataremos aqui, ainda que incidentalmente: a matriz SWOT.

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Que tipo de profissional você é? Faça o teste eneagrama e descubra

Você já deve ter ouvido falar dos “testes de Facebook”. Sim, aqueles que, por menos confiáveis que pareçam, têm feito um sucesso estrondoso mundo afora. Servem tanto para você descobrir se fará sucesso em 2017 como para descobrir qual figura histórica você foi numa vida passada, ou mesmo qual seria o seu nome caso fosse um planeta. Pois bem: o teste de eneagrama, do qual trataremos aqui vai te ajudar a descobrir que tipo de profissional você é.

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Como uma gestão de processos efetiva vai diferenciar a sua empresa

Era uma vez, há muitos e muitos anos, uma empresa que tinha um grande objetivo: destacar-se da concorrência. Para isso, os líderes e os colaboradores quebraram a cabeça para criar um produto que considerassem melhor do que o dos concorrentes. Conceberam, então, uma oferta matadora, que tinha mesmo muitos diferenciais. Os consumidores preferiram esse produto, e a empresa atingiu o objetivo: destacou-se de fato.

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Conflitos administrados, colaboradores engajados: com uma avaliação de desempenho, sua empresa só tem a ganhar

Administrar pessoas é um dos maiores desafios para qualquer gestor. Encontrar o colaborador ideal, motivá-lo e engajá-lo, descobrir suas habilidades ocultas e suas fraquezas, mediar conflitos… são muitas as responsabilidades do líder que precisa formar e conduzir um time. Felizmente, existem recursos que o auxiliam neste momento. Um deles é a avaliação de desempenho – que, como o próprio nome indica, verifica o desempenho individual ou de um grupo de funcionários.

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Sua empresa transmite uma mensagem concisa e coerente? A resposta depende da comunicação integrada

Responda sem pensar: o que um círculo vermelho e um laranja entrelaçados significam para você? E um quadrado laranja com um círculo azul? Ou, ainda, uma maçã branca com uma mordida redondinha à esquerda? E você seria capaz de completar a frase “Amo muito…”? É claro que sim. Porque os casos acima são exemplos clássicos de comunicação integrada de qualidade, feita com extrema competência.

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O que é gestão por competência e como ela desafia os líderes

Você já parou para pensar que ao não tentar fazer algo novo você pode perder a oportunidade de conhecer uma habilidade até então adormecida? E que ao não desenvolver algum talento – seu ou de um funcionário – você pode deixar de impulsionar o crescimento da empresa? Esse melhor aproveitamento de aptidões acontece quando nos conhecemos profundamente e/ou quando somos acompanhados por líderes que fazem a gestão por competência.

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