Quem nunca desejou entender um pouco melhor quem é? Seja para tomar menos decisões ruins, para sofrer menos com conflitos internos ou para evitar o desgaste ao lidar com pessoas de temperamento diferente… Não é fácil. Às vezes, até parece que um amigo nos conhece melhor que nós mesmos – até por isso é bom se abrir com ele quando nos sentimos perdidos. Mas, talvez seja o momento de você parar de tatear no escuro. A seguir reunimos os melhores testes de personalidade, que vão contribuir na sua jornada de autodescoberta, e também no desafio de conviver com menos atritos desnecessários. Divirta-se e aprenda sobre si mesmo.
20 testes de personalidade: Escolha ao menos um!
1. Teste DISC (feito milhares de vezes)
Dominância, Influência, Estabilidade ou Complacência? Qual desses traços predomina na sua personalidade? Em que ambiente você se dá melhor e para que tarefas você é recomendado(a)? Descubra fazendo o famoso Teste DISC – desenvolvido a partir da teoria do criador da Mulher Maravilha, William Marston!
2. Qual o seu temperamento?
Sanguíneo, Colérico, Melancólico ou Fleumático? Segundo a secular Teoria dos Quatro Humores, um desses temperamentos se destaca em você. E a hipótese é de que, se você souber qual deles, pode evitar conflitos com pessoas de temperamentos diferentes do seu.
3. Você tem uma boa Inteligência Emocional?
Para o psicólogo e professor Ph.D. de Harvard, Daniel Goleman, o Q.E. (o quociente de inteligência emocional) é mais relevante do que o Q.I. para o sucesso de uma pessoa. Ele está ligado ao controle das emoções e ao autoconhecimento. Será que você tem uma boa inteligência nesse sentido?
4. Como você é visto(a) no trabalho?
Já parou para pensar se a maneira como você age incomoda alguém? Ou será que você tem fãs e não sabe? Existe uma pessoa de quem você não se aproximou ainda, mas outra de quem você é bastante amigo(a)? Com este teste você irá entender os pontos fortes e limitantes de se relacionar à sua maneira.
5. Existem 6 tipos de liderança. Qual o seu?
Direcionadora, Autoritária, Maternal, Instrutora, Coercitiva ou Democrática? Qual dessas você acredita ser sua liderança? Compartilhe com seus colegas e confira se vocês são líderes parecidos ou se podem aprender uns com os outros!
6. Você é um líder tipo Beatles ou Stones?
É fã de uma das bandas? Aproveite para descontrair, conhecer um pouco mais sobre música e sobre seu perfil profissional. Será que você lidera com sofisticação à la Beatles, ou com arrojo à la Stones?
7. Você está preparado(a) para o sucesso?
A maioria desiste quando está muito próxima de conseguir. Por falta de confiança em si mesmo(a), você pode acabar fazendo parte do grupo daqueles que por um triz não foram o que gostariam de ser. Faça o teste e veja se está preparado(a) e confiante o bastante para ter sucesso!
8. Sabe falar em público?
Falar em público é para muitos um medo maior do que qualquer outro. Mas isso não significa que você não saiba falar em público. Este teste mostrará se você conhece as habilidades necessárias para essa tarefa e, se sim, pode te dar mais segurança em apresentações! Também leia este post com dicas matadoras de como falar em público.
9. Descubra seu estilo de produtividade
Assim como há estilos de roupa, música e comida, também há estilos de produtividade. Ou seja, enquanto para uns a pressão é estímulo, para outros é um terror. Enquanto uns preferem escrever tópicos para explicar uma ideia, outros se expressam melhor com um diagrama ou um gráfico. E você? Aproveite e leia nossas de dicas de como ser mais produtivo.
10. Você sabe economizar na crise?
“Muita gente gasta o dinheiro que ganhou suado para comprar coisas que não quer, para impressionar pessoas que não ama”. E você? Faz o mesmo ou sabe poupar seu dinheiro? Tomara que seja a segunda opção!
11. Com que grande líder você se parece?
Se um dia você passar por uma crise de identidade, pode se espelhar em grandes líderes. Especialmente naqueles que têm o seu perfil. Mas antes, você precisa saber quem são eles.
12. Você soma para o seu time ou tanto faz?
Se você passa todos os dias sem se levantar da mesa, submerso(a) nas suas tarefas, talvez você não mereça os parabéns. Da mesma forma, se você quer supervisionar e intervir em cada passo, não está contribuindo para o amadurecimento das pessoas. Faça o teste, não fique na dúvida.
13. Que tipo de líder você tem sido para sua equipe?
Neste outro teste para desvendar seu estilo de liderança, as opções são: pragmático, idealista, guardião e diplomático. Já faz ideia de qual é o seu, só de olhar o nome? Descubra! Ou leia este artigo sobre 6 tipos de liderança.
14. Workaholic ou worklover? O que você é?
Quando você fica até tarde no escritório, faz o trabalho de outras pessoas e leva tarefa para casa, é porque ama o que faz, ou porque tem uma baita insegurança sobre seu futuro? E retrabalho, vc faz muito?
15. Você é melhor para gerenciar ou liderar?
Se essa pergunta já passou pela sua cabeça, o momento de respondê-la chegou! Líderes visionários podem precisar de gestores que saibam dar norte a tantas ideias, da mesma forma que gestores metódicos podem precisar de líderes para reanimar a equipe. Qual deles você é? Aproveite e leia neste artigo como as relações entre tempo e trabalho influenciam sua empresa.
16. Sabe ajudar as pessoas?
Você sabe quando o pessoal precisa da sua ajuda e quando o mais sensato é fazer o trabalho você mesmo(a)? Faça o teste e veja se você tende a agir como líder, que sabe a hora certa de orientar sua equipe e quando deixá-la andar com as próprias pernas.
17. Você deveria empreender?
Quer largar o emprego e tentar a sorte sendo dono(a) do seu próprio nariz? Saiba antes se compensa apostar todas as fichas nisso ou se faz mais sentido trabalhar numa empresa em que você possa ter responsabilidades, mas não a de dono(a). Se achar necessário, leia este guia de gestão de projetos.
18. O que te move? O que te inspira?
O que te dá motivação no trabalho e te leva a tomar uma decisão, honrar um compromisso, esforçar-se por um projeto e cultivar um hábito? É o que você descobrirá agora, com este teste, baseado no livro Better than Before: Mastering the Habits of Our Everyday Lives de Gretchen Rubin.
19. O teste de sensibilidade social usado pelo Google
Uma versão do teste “Reading the Mind in the Eyes” (“Lendo a mente pelos olhos”), desenvolvido pelo professor Simon Baron-Cohen da Universidade de Cambridge. Seu objetivo é medir a habilidade da pessoa de ler as emoções alheias, ligada à habilidade de resolver problemas em equipe.
20. O famoso teste das 16 personalidades
Um dos testes mais conhecidos e precisos no que diz respeito a entender quem você é e por que você faz as coisas da sua forma. Ao fim do teste, você confere um resultado detalhado sobre sua personalidade, descrita na forma de uma sigla, segundo o que mais se destaca em você: Introversão ou Extroversão, Intuição ou Empirismo, Pensamento ou Sentimento, Julgamento ou Percepção.
Como análises de personalidade te ajudam como gestor(a)
1. Aplique testes de personalidade com recém-contratados
Usar testes de personalidade para embasar uma contratação não é indicado, mas em compensação eles podem ser uma boa ideia depois que o recrutamento já aconteceu e pessoas já foram escolhidas, diz Jeremy A. Stewart da Evertything DISC.
Afinal, conhecendo um pouco melhor quem você contratou, pode adaptar sua comunicação e chegar a um método de trabalho adequado a ambas as partes. Além disso, a maior parte dos testes indica pontos limitantes, que você, como líder, irá ajudar a evoluir de forma criativa.
Antes de contratar, porém, pergunte-se quanto custa um funcionário e avalie se vale a pena.
2. Tente montar uma equipe diversa em personalidades
Pesquisadores identificaram que, em situações estressantes, aqueles com mais facilidade para socializar e concordar ajudam a amenizar os conflitos e manter o otimismo do grupo, enquanto que os mais agressivos e críticos são importantes para estimular a equipe a bater a meta.
Portanto, não creia que as pessoas que irão compor sua equipe precisam pensar da mesma forma, gostar e desgostar dos mesmos temas. Segundo uma série de estudos, o que conta para um time ser inovador é um compartilhamento de valores. Um time em que as pessoas pensam e reagem aos acontecimentos de formas diferentes tem mais chances de ser bem-sucedido.
3. Procure distribuir as tarefas conforme o perfil
Projetos grandes e complexos apresentam muitas etapas, como iniciação, planejamento, execução, acompanhamento e fechamento. Uma pessoa da equipe pode ter mais aptidão para planejar o projeto, enquanto outra prefere acompanhar.
“De acordo com o teste DISC, temos pessoas estilo D, que tendem a procurar funções de gestão e liderança, pessoas I, mais indicadas para vendas. Cada estilo é mais atraído por um certo papel”, afirma Stewart.
4. Invista em People Analytics
A avaliação de desempenho da sua equipe não pode continuar sendo tão vaga. É preciso começar a identificar padrões de comportamento, de personalidade, relacionados ao sucesso do grupo.
Esse processo se chama People Analytics e se trata justamente de reunir e trazer à tona dados provenientes de ferramentas de gestão, redes sociais, entre outras fontes, que possam ser interpretados e transformados em informação útil para tomar decisões.
Um método de trabalho bom para todas as personalidades
Se existe uma metodologia capaz de agradar diferentes personalidades e temperamentos de profissionais, é aquela baseada na noção geral do que é prioridade, e na comunicação sem barreiras. Afinal, que equipe pode conviver bem sem conhecer por onde começar a trabalhar e sem poder dialogar com facilidade?
Pensando nisso, o Runrun.it foi criado e, desde então, se tornou a ferramenta de gestão do trabalho adotada em centenas de milhares de empresas de todo o mundo. Crie sua conta grátis: http://runrun.it
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